Maaari kang magtakda ng isang part-time na trabaho linggo o araw kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho ang iginuhit. Sa partikular, ang isang part-time na kontrata ay nagpapahiwatig ng part-time na trabaho. Maaari mo ring bawasan ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado dahil sa ilang mga kadahilanan. Ang bawat aplikasyon ay isinasaalang-alang ng employer sa isang indibidwal na batayan, ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay walang karapatang tumanggi alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
Kailangan iyon
- - application sa duplicate;
- - karagdagang kasunduan o karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay hindi maaaring tanggihan na paikliin ang araw ng pagtatrabaho o linggo ng pagtatrabaho para sa mga buntis, nag-iisang ina, ama, tagapag-alaga, tagapangasiwa na mayroong isang bata na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan. wala pang 18 taong gulang, menor de edad na empleyado. Ang mga oras ng pagtatrabaho o mga linggo ng pagtatrabaho ay dapat mabawasan sa kahilingan ng isang may kapansanan na empleyado ng una at pangalawang pangkat, sa kahilingan ng isang empleyado na nagmamalasakit sa mga malubhang may sakit na kamag-anak sa pagpapakita ng sertipiko ng doktor. Sa lahat ng iba pang mga kategorya - sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa isa't isa.
Hakbang 2
Ang part-time o pinaikling linggo na trabaho ay dapat na maayos na idokumento. Mula sa empleyado, kailangan mong makatanggap ng isang application nang duplicate, kung saan inilalagay ng employer ang kanyang resolusyon. Ang isang kopya ay mananatili sa employer, ang isa pa - sa empleyado.
Hakbang 3
Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang iyong kahilingan, sumangguni sa Artikulo 93 o 92 ng Labor Code. Ang deadline para sa pagbibigay ng isang pinaikling araw ng trabaho o linggo ay nakasulat din. Ang mga oras na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring itakda para sa isang tukoy na panahon o walang katiyakan, at isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho at isang karagdagan na pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod.
Hakbang 4
Batay sa aplikasyon, obligado ang employer na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, maglabas ng isang order kung saan mag-refer sa karagdagang kasunduan. Ang libro ng trabaho ay hindi nagsasama ng isang entry sa pagbawas ng araw ng trabaho o linggo. Ang marka ay ginawa lamang sa personal na card ng empleyado. Ang pagbabayad ay dapat gawin batay sa aktwal na mga oras na nagtrabaho o ayon sa output (Artikulo 93 bahagi 3)
Hakbang 5
Tinutukoy ng Bahagi 3 ng parehong artikulo na ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa susunod na bayad na bakasyon, sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Gayunpaman, ang isang empleyado ay hindi karapat-dapat para sa isang maagang ginustong pensiyon, dahil ang benepisyong ito ay maaari lamang ibigay sa mga full-time na kundisyon (Public Decree 516, Federal Law 27, 28).
