Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat employer ay dapat hindi lamang matiyak ang kaligtasan sa lugar ng trabaho, ngunit magbigay din sa lahat ng empleyado ng kinakailangang impormasyon at naaangkop na mga tagubilin, pati na rin magsagawa ng pagsasanay at subaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan. Pagkatapos ng lahat, ang buhay at kalusugan ng mga empleyado nito ay isa sa pinakamahalagang isyu.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay upang ayusin ang isang pagpupulong para sa lahat ng mga empleyado sa iyong negosyo. Sa pagpupulong na ito, sa anyo ng isang pag-uusap, ipaliwanag nang detalyado ang mga pangunahing kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Namely, ang mga tampok ng trabaho, ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho, mga ruta ng daanan, mga kinakailangan para sa oberols at kaligtasan sa paa kasuotan, atbp.
Hakbang 2
Kapag nagtuturo, magbayad ng espesyal na pansin sa mga manggagawa na may hanggang sa 1 taong karanasan, pati na rin ang mga bihasang manggagawa na may mahabang karanasan. Ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay madaling kapitan ng pinsala. Sa unang kaso - dahil sa walang karanasan, sa pangalawa - dahil sa labis na pagtitiwala sa sarili.
Hakbang 3
Sa pagtatapos ng pagpupulong na ito, magayos para sa isang pandiwang pagtatanong upang matiyak na ang lahat ng materyal na sakop ay naintindihan ng mga manggagawa. Huwag kalimutan na itala ang mga resulta ng pagtatagubilin sa journal ng itinatag na form, kung saan inilagay ng magtutudlo at magturo ang kanilang mga lagda, pati na rin ang petsa ng pag-uugali nito.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, italaga ang lahat ng mga bagong empleyado na empleyado sa mga bihasang dalubhasa para sa isang internship, na ang layunin nito ay upang makuha ang mga kasanayan upang ligtas na maisagawa ang agarang mga tungkulin ng bawat isa sa kanila.
Hakbang 5
Ang pangunahing bagay ay huwag mapabayaan ang kaganapang ito. Pagkatapos ng lahat, mahalaga na magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Tandaan na ang isang empleyado ay hindi maaaring maituring na nagkasala ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung saan hindi siya naging pamilyar sa isang pagkakataon.
