Upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, obligado ang mga tagapag-empleyo na ayusin ang isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Kung ang bilang ng mga empleyado ay higit sa 50 katao, kung gayon ang posisyon ng isang nagtuturo sa kaligtasan sa paggawa ay dapat na ipakilala, kung higit sa 700 - isang departamento para sa proteksyon sa paggawa ay dapat na likhain.
Kailangan
- - Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang 2006-29-05 N 413;
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang istraktura at sukat ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Bilang isang patakaran, dapat itong binubuo ng apat hanggang anim na tao, kabilang ang pinuno ng departamento. Ang tauhan ng serbisyo ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado sa negosyo, ang antas ng panganib ng proseso ng produksyon at iba pang pangunahing mga kadahilanan.
Hakbang 2
Ang desisyon na lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay ginawa ng direktor ng negosyo. Ito ay naitala sa anyo ng isang order. Ang paksa ng dokumento ay tumutugma sa paglikha ng isang kagawaran ng proteksyon sa paggawa sa kumpanyang ito, ang dahilan para sa pagguhit ng utos ay upang isagawa ang nauugnay na gawain. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumentong ito, dapat na ipahiwatig ng pinuno ng samahan na dapat isaayos ang isang hiwalay na yunit ng istruktura para sa proteksyon ng paggawa. Responsibilidad para sa pag-set up ng talahanayan ng kawani para sa kagawaran na ito at ang mga probisyon sa mga tagubilin sa kaligtasan ay dapat italaga sa manggagawa ng tauhan. Ang order ay dapat na sertipikado ng selyo ng kumpanya at ang lagda ng unang tao ng kumpanya.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa negosyong ito. Bilang isang sample kapag nagsusulat ng dokumentong ito, maaari mong gamitin ang naaprubahang karaniwang regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Mayo 29,2006 N 413.
Hakbang 4
Gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga empleyado ng departamento ng proteksyon sa paggawa, kung saan ipahiwatig ang kanilang mga gawain. Ito ang samahan at koordinasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa; kontrol sa pagsunod sa batas at pamantayan sa proteksyon ng paggawa; organisasyon ng gawaing pang-iwas; pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga pagpapaandar ng paggawa ng mga empleyado; nagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng samahan.
Hakbang 5
Matapos gawin ng tauhang manggagawa ang mga naaangkop na pagbabago sa talahanayan ng kawani, kumukuha ng mga paglalarawan at mga regulasyon sa trabaho sa pangangalaga sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at isang listahan ng mga kinakailangang dokumento na dapat na binuo kung saan ang mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay kailangang magrehistro ng ilang impormasyon sa alinsunod sa mga detalye ng mga gawain ng kumpanya.
