Ayon sa talata 21 ng mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, isang dalubhasa na nagsilbi sa hukbo, obligado ang employer na gumawa ng isang entry sa dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad ng trabaho. Para sa mga ito, ang empleyado ay nagtatanghal ng isang military ID, isang nakasulat na pahayag ang iginuhit, na kung saan ay ang batayan para sa pag-isyu ng utos ng director. Ang tala sa aklat ng trabaho ay ginagawa ng isang opisyal ng tauhan.
Kailangan iyon
- - ID ng militar ng empleyado;
- - libro ng trabaho ng isang empleyado o isang blangko na form ng libro sa trabaho (kung hindi pa ito nasisimulan noon);
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - selyo ng kumpanya;
- - form ng order;
- - application form.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng empleyado na nagsilbi sa militar bago sumali sa isang trabaho, isang entry ang gagawin sa libro ng trabaho batay sa isang ID ng militar. Para sa mga ito, isang pahayag ang tinanggap mula sa empleyado. Ang dokumento ay nakatuon sa direktor ng negosyo, na, pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon, ay nakakabit sa isang visa.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon ng isang dalubhasa, ang pinuno ng samahan ay naglalabas ng isang order. Para sa mga ito, isang form ng order ng tauhan ang ginagamit. Ang responsable para sa pagpapatupad ng utos ay itinalaga sa isang manggagawa ng cadre, na siyang namamahala sa pag-iingat ng mga libro sa trabaho. Nakilala sa opisyal ng administratibong tauhan ng dokumento sa resibo.
Hakbang 3
Gumawa ng isang entry sa iyong patunay ng trabaho. Gamit ang military ID ng empleyado, ipahiwatig ang petsa ng simula, pagtatapos ng serbisyo militar. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang daanan ng serbisyong militar sa sandatahang lakas ng Russian Federation. Para sa mga kadahilanan, isulat ang numero, serye. Ang petsa ng pag-isyu ng kard ng militar ng dalubhasa. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng direktor o ang taong namamahala na hinirang ng utos ng pinuno.
Hakbang 4
Bilang isang patakaran, ang tala ng serbisyo sa militar ay ginawa bago ang pagpasok sa isang posisyon sa kumpanya. Ngunit sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang isang military ID sa tamang oras ay naibalik o simpleng nawala. Sa kasong ito, pinapayagan na gumawa ng isang entry pagkatapos ng paunawa ng trabaho. Ngunit para dito, dapat na ipakita ng empleyado ang isang sertipiko o iba pang dokumento na nagkukumpirma sa pagkawala o pagpapanumbalik ng isang military ID. Kung mayroong isang sertipiko, itinatala ng employer ang ganitong sitwasyon sa mga panloob na dokumento ng kumpanya.
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na ang mga tala ng kagyat na serbisyo, serbisyo sa kontrata ay ginawang hiwalay. Bukod dito, tungkol sa huli, ipinapayong isumite ng empleyado ang kasunduan (kontrata) mismo, na isang pagkumpirma ng pagpasa ng naturang serbisyo.
