Sa proseso ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga samahan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga manggagawa na walang anumang mga kasanayang propesyonal at kaalaman. Siyempre, sa kasong ito, ipinapayong tapusin ang mga kasunduan sa pag-aaral sa kanila, sa gayo'y gawing pormal ang pagsasanay o pagsasanay sa mga empleyado. Ang mga tauhan ng tauhan ay maaaring may isang katanungan: kung paano makakuha ng isang tao upang gumana bilang isang mag-aaral.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkuha para sa pagsasanay. Sinusundan mula rito na ang bawat tagapamahala ay bubuo ng isang pamamaraan ng pagtatrabaho nang nakapag-iisa, na inireseta ito sa isang patakaran sa accounting o sa isa pang batas sa pagkontrol, halimbawa, mga tagubilin.
Hakbang 2
Upang makapagsimula, hilingin sa mag-aaral na magsulat ng isang pahayag sa CEO na humihiling na tanggapin para sa pagsasanay. Pagkatapos nito, dapat mong kunin ang lahat ng mga dokumento na kailangan mo: pasaporte, TIN, sertipiko ng seguro, kung kinakailangan - isang sertipiko ng medikal at iba pa.
Hakbang 3
Gumawa ng isang kasunduan sa pag-aaral. Mangyaring tandaan na ang dokumento ay iginuhit sa isang duplicate, ang isa ay mananatili sa iyo, at ang pangalawa ay ibigay sa mag-aaral.
Hakbang 4
Una, sa kontrata, ipahiwatig ang mga pangalan ng mga partido, iyon ay, ipahiwatig ang pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakop na dokumento, at ang apelyido, pangalan, patronymic ng mag-aaral. Sa ibaba, isulat ang specialty na master ng mag-aaral.
Hakbang 5
Siguraduhing isulat ang mga responsibilidad ng mga partido. Sa iyong bahagi, maaaring ito ay: pagbabayad ng isang iskolar, pagbibigay ng lahat ng kinakailangan para sa pagsasanay, atbp. Sa bahagi ng mag-aaral, ang mga tungkulin ay: paggalang sa pag-aari ng samahan, pagtuturo ng may budhi, atbp.
Hakbang 6
Maaari mo ring tukuyin ang panahon ng pag-aaral, ngunit hindi ito kinokontrol ng batas ng paggawa. Susunod, ipahiwatig ang mga karagdagang kundisyon, halimbawa, na ang mag-aaral ay nangangako na magtrabaho sa organisasyong ito nang ilang oras pagkatapos ng pagsasanay.
Hakbang 7
Gumawa ng iskedyul ng pagsasanay, maaari itong isama sa kasunduan mismo ng mag-aaral, o maaari itong maging aplikasyon nito. Mangyaring tandaan na ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagsasanay bawat linggo ay hindi maaaring lumagpas sa apatnapu, at hindi ka rin makakasali sa trabaho sa obertaym, magpadala sa mga biyahe sa negosyo at pilitin kang pumunta sa pagsasanay sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal.
Hakbang 8
Bilang isang patakaran, ang isang iskolar ay dapat bayaran sa mag-aaral sa panahon ng pagsasanay. Sa accounting, ang mga naturang gastos ay inuri bilang iba pang mga gastos. Ang mga halagang ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, ngunit hindi kasama sa UST. Kapag kinakalkula ang kita sa buwis, ang mga naturang gastos ay maaaring isama sa iba pang mga gastos.
