Ang mga unang manggagawa ay lumitaw sa ilalim ni Stalin at nagsilbi bilang isang uri ng tagapag-garantiya sa employer mula sa isang walang prinsipyong manggagawa. Ang mga ito ay naging matatag na itinatag sa mga relasyon sa paggawa na madalas nilang sinimulan upang matukoy ang halos propesyonal na kakayahan ng isang empleyado, na naging sanhi ng isang makabuluhang bilang ng mga reklamo.
Pag-alipin sa libro
Opisyal, ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho ng isang empleyado ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa modernong mundo, ang papel ng aklat ng trabaho ay bahagyang nagbago. Bahagi ng mga orihinal na pag-andar nito ay kinuha ng kontrata sa pagtatrabaho at ang sistema ng personified accounting sa Pondong Pensiyon ng Russia. Ang Pondo ng Pensiyon at ang Pondo ng Seguro sa Lipunan ay nag-iingat ng mga tala ng karanasan sa trabaho ng mga Ruso nang higit sa labinlimang taon. Sa gayon, posible na ngayong gawing pormal ang isang kaso ng pensiyon nang hindi gumagamit ng hindi napapanahong dokumento na ito.
Tulad ng para sa mga marka sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon, ngayon ay nalalaman na ng employer hindi mula sa paggawa, ngunit mula sa resume ng empleyado. At mula noong simula ng 2007, nang ang batas tungkol sa pansamantalang kakayahan sa trabaho ay pinagtibay, ang pangangailangan na suriin ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ayon sa work book ay nawala na lahat. Sa antas ng sick leave pay, ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo ng empleyado ngayon ay hindi gampanan.
At ang pinakapupukaw na aspeto ay ang laki ng pensiyon, ngayon wala rin itong kinalaman sa mga tala ng trabaho. Kung mas maaga ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho at ang tagal nito ay direktang naiimpluwensyahan ang halaga ng mga pagbabayad, ngayon, upang makakuha ng disenteng kita sa pagtanda, kailangan mong magtrabaho, magbayad ng disenteng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon.
Kinansela o hindi
Ang isyu ng pag-aalis ng mga aklat sa trabaho ay naitala ng gobyerno ng Russia nang maraming beses, ngunit nananatili pa ring hindi nalulutas. Ang lakas na bumalik sa paksang ito ay ang draft na batas ng Ministry of Economic Development ng Russia, na tumutukoy sa pag-aalis ng mga selyo para sa mga komersyal na samahan.
Ngunit ang proseso ng paglutas ng isyu ng pagkansela ng mga libro sa trabaho ay hindi isang bagay ng isang araw o kahit isang taon. Para sa isang maayos na paglipat sa isang husay na bagong antas ng accounting ng tauhan, tatagal ng hindi bababa sa sampung taon. Ang proseso ng paglipat ay sinamahan ng parehong paglitaw ng mga teknikal na isyu at paghihirap, at ang pag-overtake ng mga sikolohikal na hadlang sa isip ng mga taong sanay na magtrabaho ng mga libro.
Sa panahon ng transisyonal, ang mga aklat sa trabaho ay makakakuha ng katayuan ng mga opsyonal na dokumento, at sa pagtatapos ng panahon ay titigil sila sa pagkakaroon ng kabuuan. Sa pangkalahatan, ito ay pinlano, ayon sa pahayag ng pinuno ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia, Alexander Safonov, upang wakasan ang mga libro sa trabaho sa 2025.
Gayunpaman, ang isyu ng pagkansela ng mga libro sa trabaho ay mahalaga, at maraming oras ang inilaan para sa solusyon nito.
