Ang pagbabayad ng mga allowance para sa pagtanda ay kinakalkula at binabayaran na isinasaalang-alang ang mga tagubilin ng liham ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation No. Ang halaga ay idinagdag buwan-buwan sa suweldo ng empleyado batay sa mga dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo at sa kolektibong kasunduan na nagpapahiwatig ng porsyento ng mga allowance.
Kailangan
- - Pangkalahatang kasunduan;
- - calculator;
- - kilos ng administratibong komisyon;
- - protocol.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa liham mula sa Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong mag-isa na magpasya kung magkano at alinsunod sa kung anong pamamaraan ang babayaran niya para sa karanasan sa trabaho. Ang lahat ng mga opisyal na tagubilin ay dapat na nilalaman sa panloob na ligal na kilos ng kumpanya, o sama-sama na kasunduan.
Hakbang 2
Magtaguyod ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining kasama ang pangunahin o independiyenteng komite ng unyon. Sa kolektibong kasunduan, nang detalyado, bawat puntos, ay naglalarawan ng pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance para sa patuloy na karanasan sa trabaho.
Hakbang 3
Maaari kang magbayad para sa pagtanda sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng suweldo ng bawat empleyado. Ang kumpirmasyon ng legalidad ng pagbabayad ay magiging isang libro sa trabaho, isang kontrata sa trabaho o iba pang mga dokumento na inilalabas alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Hakbang 4
Ang eksaktong haba ng serbisyo kung saan babayaran mo ang allowance ay itinatag ng administrasyong komisyon ng negosyo sa katauhan ng employer, direktor sa pananalapi, mga miyembro ng samahan ng unyon. Kung ang iyong negosyo ay walang pangunahing o independiyenteng samahan ng unyon ng kalakalan, maaari kang gumuhit ng isang sama-samang kasunduan at matukoy ang eksaktong haba ng serbisyo para sa pagbabayad sa mga kinatawan ng mga manggagawa na inihalal sa pangkalahatang pagpupulong.
Hakbang 5
Matapos makumpleto ang sama-sama na kasunduan at ang kilos ng administratibong komisyon ng negosyo, gumuhit ng isang protocol, ipasok ang lahat ng mga numero at isang maikling listahan ng mga dokumento sa pagbabayad ng premium dito.
Hakbang 6
Magbayad ng pagiging nakatatanda sa payday sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang nakapirming halaga o isang itinakdang porsyento sa iyong paycheck.
Hakbang 7
Taon-taon, ang bawat empleyado na nanatiling nagtatrabaho sa iyong kumpanya, dagdagan ang halaga o porsyento ng mga pagbabayad para sa pagtanda alinsunod sa mga tagubilin ng naibigay na mga dokumento. Ang seniority pay ay isang pampasigla na bayad na makakatulong na mabawasan ang paglilipat ng mga empleyado.
