Sa trabaho, may mga sitwasyong pininsala o nawasak ng isang empleyado ang bahagi ng pag-aari ng kumpanya. Sa ilang mga kaso, lehitimong makakuha ng kompensasyon mula sa empleyado. Ngunit dapat itong gawin alinsunod sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Alamin kung sino ang eksaktong sisisihin para sa pinsala sa pag-aari at pinsala. Upang magawa ito, kapanayamin ang lahat ng mga empleyado na naroon sa insidente. Mula sa kanilang data, pati na rin mula sa impormasyong natanggap mula sa line manager, mas naiisip mo ang larawan ng nangyari.
Hakbang 2
Tukuyin kung ang pinsala sa pag-aari ay nagawa nang may hangarin, kapabayaan, o ang pinsala ay resulta ng isang pagkakataon nang walang direktang kasalanan ng empleyado. Sa huling kaso, babayaran siya nito para sa pinsala, marahil, ngunit hindi etikal - tiyak na mapapahamak nito ang kanyang kumpiyansa sa kumpanya, na maaaring makaapekto sa mga resulta ng kanyang trabaho.
Hakbang 3
Kalkulahin ang halaga ng pinsala. Dapat itong isama ang lahat ng posibleng pagkalugi, halimbawa, ang gastos sa pag-aayos ng kagamitan. Ang mga hindi mahahalata na gastos, tulad ng pinsala sa reputasyon ng kumpanya, ay praktikal na hindi mababawi dahil sa kanilang hindi halata at mga paghihirap sa mga kalkulasyon.
Hakbang 4
Sabihin sa empleyado ang dami ng pinsalang nais mong makuha mula sa kanya. Maaari kang sumang-ayon sa kanya sa isang maginhawang iskedyul ng pagbabayad para sa lahat ng mga partido.
Hakbang 5
Ibawas ang halaga ng pinsala o bahagi nito mula sa bonus ng empleyado. Mangyaring tandaan na hindi ka maaaring magpataw ng anumang multa na nakakaapekto sa halaga ng pangunahing suweldo na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbawas ay napapailalim lamang sa bonus, na, ayon sa batas, maaaring mapagkaitan ng employer.
Hakbang 6
Sa kaganapan na ang bonus ay hindi sapat upang masakop ang pinsala o ang empleyado ay umalis muna sa kanyang trabaho, humiling ng kabayaran mula sa kanya sa pamamagitan ng korte. Sa parehong oras, isinasaalang-alang na magiging mahirap na mangolekta ng pera mula sa isang taong hindi nag-sign ng isang kasunduan sa pananagutan. Kahit na ang iyong habol ay itinaguyod sa korte, mananatili ang isyu ng pagkolekta ng utang. Ayon sa mga batas ng Russian Federation, ang mga bailiff ay maaaring sakupin lamang ng isang limitado, karaniwang isang maliit na bahagi ng pag-aari ng may utang. Kung ang isang tao ay walang pera, walang trabaho, o siya ay nagtatrabaho nang impormal, imposibleng makuha ang kinakailangang halaga mula sa kanya.
