Ang panloob na mga regulasyon, na pagkatapos ay tinukoy bilang Mga Panuntunan, ay isang lokal na dokumento na nagtatakda ng mga karapatan at obligasyon ng pamamahala at mga empleyado at kinokontrol ang paraan ng pagtatrabaho at pamamahinga. Ang bawat empleyado ng negosyo ay dapat pamilyar dito laban sa pirma. Kadalasan, ang kalidad ng trabaho ng mga kawani o empleyado ay nakasalalay sa pagsunod sa kanila. Ang paglabag sa Mga Batas na ito ay maaaring maging batayan para sa pagpapataw ng pagkilos na pandisiplina sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang balangkas ng regulasyon, na dapat magabayan ng pag-unlad ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, ay ang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 189 at 190. Detalye nila ang hanay ng mga isyu na kinokontrol ng mga patakaran at pamamaraan para sa kanilang pag-apruba. Tulad ng lahat ng dokumentasyong pang-organisasyon at pang-administratibo, ang mga Panuntunan ay dapat na iguhit alinsunod sa GOST R.6.30-2003.
Hakbang 2
Sa Mga Panuntunan, kinakailangang isaalang-alang ang istraktura at mga detalye ng samahan upang lubos na maitala ang mga karaniwang sitwasyon na lumilitaw sa kurso ng trabaho. Isaalang-alang sa kanila ang nagtatrabaho na rehimen ng mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho at itakda ang mga kundisyon kung saan ang mga taong kasama sa kaukulang listahan ay gagana sa mga kondisyon ng hindi regular na oras.
Hakbang 3
Sa pangkalahatang mga probisyon ng Mga Panuntunan, maitaguyod ang kanilang epekto at ipahiwatig ang lugar ng kanilang pamamahagi at ang pamamaraan para sa rebisyon.
Hakbang 4
Sa seksyong "Pangunahing mga karapatan at obligasyon ng employer", tandaan na isinasama nila ang tamang samahan ng trabaho para sa mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng lahat ng kinakailangang kagamitan at mga panustos, lumilikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat din isama dito ang pagpapabuti ng sistema ng remuneration at pagtiyak sa disiplina sa paggawa. Bilang karagdagan, obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng mga garantiya at bayad na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Isama sa Mga Panuntunan ang isang seksyon sa pangunahing mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado o tauhan. Kasama rito ang gawaing konsensya, pagsunod sa disiplina sa paggawa, napapanahong pagpapatupad ng mga order mula sa mga nakatataas, pagsunod sa pag-iingat sa kaligtasan, magalang na pag-uugali at pagpapanatili sa pagkakasunud-sunod ng kanilang lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, maaari rin nitong isama ang kinakailangang pagmasdan ang komersyal o opisyal na mga lihim.
Hakbang 6
Ilarawan ang pamamaraan para sa pagkuha, paglilipat o pagtanggal sa isang empleyado. Ipahiwatig ang listahan ng mga dokumento na kinakailangang isumite kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng probationary, ang tagal nito. Sa parehong seksyon, ilarawan ang pamamaraan para kumilos ang samahan kung kinakailangan upang ilipat ang isang empleyado, ang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho, atbp.
Hakbang 7
Siguraduhing tukuyin sa Mga Panuntunan ang mode ng pagpapatakbo: ang oras ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang simula at tagal ng pahinga sa tanghalian para sa regular, pinaikling at pre-holiday na araw. Kung kinakailangan, magtakda ng mga espesyal na pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Narito kinakailangan upang maitaguyod ang tagal ng taunang at karagdagang mga dahon ng paggawa, ang mga batayan para sa kanilang pagkakaloob.
Hakbang 8
Tukuyin bilang isang hiwalay na item ang mga uri ng gantimpala para sa tagumpay sa trabaho at responsibilidad para sa paglabag sa disiplina sa paggawa. Ilista ang mga uri ng paglabag na maaaring magresulta sa pagkilos ng disiplina.
Hakbang 9
Aprubahan ang Mga Panuntunan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado at pirmahan ang mga ito sa pinuno ng kumpanya. Bilang isang patakaran, sila ay isang annex sa kontrata sa Pagtatrabaho.
