Upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, kinakailangan na kunin ang lahat ng mga entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang petsa ng pagpasok at ang petsa ng pagpapaalis ay binibilang patungo sa kabuuang haba ng serbisyo. Sa ngayon, ang sick leave ay binabayaran batay sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado, at hindi mula sa seguro o tuluy-tuloy.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, kailangan mong itala ang lahat ng mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis sa trabaho para sa lahat ng mga tala ng paggawa. Ibawas ang petsa ng pagpasok mula sa bawat magkakahiwalay na tala ng petsa ng pagwawakas. At iba pa sa lahat ng mga talaan. Pagkatapos idagdag ang lahat ng mga natanggap na halaga. Ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay lalabas. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay naitala sa mga taon, buwan at araw.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang kabuuang tuloy-tuloy na haba ng serbisyo, ang lahat ng mga entry sa aklat ng trabaho ay kinuha. Kapag naglilipat mula sa isang negosyo patungo sa isa pa, ang pahinga ay dapat na hindi hihigit sa isang buwan sa kalendaryo. Para sa mga ito, ang bilang ng pag-iwan sa nakaraang trabaho ay ibabawas mula sa bilang ng pagkuha. Kung ang agwat sa pagitan ng mga petsa na ito ay hindi hihigit sa isang buwan sa kalendaryo, kung gayon ang kabuuang haba ng serbisyo ay itinuturing na tuloy-tuloy. Kung ang agwat ay mas mahaba, pagkatapos ay ang karanasan ay nagambala.
Hakbang 3
Kapag ang isang empleyado ay naalis sa kanyang sariling kahilingan, ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang na pangkalahatang patuloy, kung hindi hihigit sa tatlong linggo ang lumipas hanggang sa araw ng susunod na trabaho, iyon ay, hindi hihigit sa 21 araw ng kalendaryo.
Hakbang 4
Ayon sa mga bagong patakaran, kapag kinakalkula ang anumang mga benepisyo sa lipunan, ang kabuuang haba lamang ng serbisyo ang isinasaalang-alang, iyon ay, ang haba ng serbisyo para sa lahat ng mga entry sa work book. Ang tuloy-tuloy at karanasan sa seguro ay hindi isinasaalang-alang kapag nagkakalkula ng mga benepisyo.
