Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, lahat ng mga empleyado na nagtapos sa isang kontrata sa trabaho, kasama na ang mga nagtatrabaho ng part-time, ay may karapatang isang taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit nagbibigay din ang batas para sa pagkakaloob ng mga ginustong karagdagang mga dahon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
Sino ang may karapatang dagdag na pahinga alinsunod sa batas?
Dahil hindi lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong mga kondisyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ilang mga kategorya ng karapatang sa karagdagang bayad na bakasyon. Kaya, para sa isa pang 2 linggo, bilang karagdagan sa iniresetang 4, ang mga nagtatrabaho sa Malayong Hilaga o sa iba pang mga lugar, ay pinantay sa kanila sa kanilang, deretsahan, hindi masyadong kanais-nais, mga kondisyon sa klimatiko, ay maaaring magpahinga. Ang mga, ayon sa isang opisyal na inisyu na utos, ay nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga nagsasagawa ng trabaho na may isang espesyal na kalikasan, na nauugnay sa espesyal na pisikal o mental na stress, ay maaaring umasa sa karagdagang bakasyon. Nagbibigay din ng karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na industriya.
Sa ilang mga lugar, halimbawa, sa serbisyo sibil, ang halaga ng bakasyon ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan - haba ng serbisyo, ang posisyon na hinawakan at ang ranggo na itinalaga, ang pagkakaroon ng isang pamagat na pang-agham.
Nagbibigay din ang mga regulasyong pang-sektoral para sa karagdagang bakasyon, na ipinagkakaloob, halimbawa, sa mga manggagawa sa larangan ng pang-agham at pang-edukasyon - mga guro at propesor, ang mga nagtatrabaho sa estado o munisipal na serbisyo. Ang mga karagdagang araw sa pangunahing bakasyon ay maaaring ibigay sa ilang mga social strata ng mga manggagawa. Kaya, halimbawa, maaari itong tanggapin ng isang tao na may titulong "Beterano ng Paggawa" o isang magulang na may maraming mga anak. Ang mga nagtatrabaho sa mga institusyong pang-agham ay may karapatan sa sabbatical habang nagtatrabaho sa disertasyon ng master o doktor, gayunpaman, hindi ito binabayaran.
Ang karagdagang sabbatical leave ay maaari ring ibigay sa isang sundalo na sumusulat ng isang disertasyon.
Ang mga industriya kung saan ang mga manggagawa ay may pinakamahabang pahinga
Bilang karagdagan sa mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa batas, ang isang mas mahabang tagal ng pangunahing bakasyon o karagdagang mga bayad na araw dito ay maaaring maitaguyod sa iba pang mga propesyonal na lugar. Ang batayan para dito ay maaaring isang lokal na sektoral na normative act o kahit isang sama-samang kasunduan na wasto para sa isang indibidwal na negosyo.
Ayon sa mga sarbey na isinagawa sa mga manggagawa sa iba`t ibang industriya, ang mga nagtatrabaho sa malalaking pang-industriya na negosyo o nakikibahagi sa pagkuha ng mga hilaw na materyales ay maaaring magyabang ng isang mahabang bakasyon na hindi bababa sa 35 araw ng trabaho. Ngunit hindi sila nahuhuli ng mga "puting kwelyo" - nangungunang mga tagapamahala at mga namamahala sa mga tauhan, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa larangan ng mataas na teknolohiya at marketing, advertising, mga kumpanya ng PR.
