Ang pagpaparehistro ng Pangkalahatang Direktor ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan alinsunod sa Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang pangkalahatang director ay mayroon nang posisyon na ito, ang termino ng kasunduan sa paggawa ay nag-expire at ang lupon ng mga direktor, mga miyembro ng unyon ng samahan ng samahan o ang mga shareholder ng pinuno ay muling nahalal para sa isang bagong termino, ang bagong pamamahala ang termino ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagpapaalis batay sa Artikulo Blg. 77 Bahagi 2 at bagong trabaho.
Kailangan
- -ang pasaporte
- -Kasaysayan ng Pagtatrabaho
- - mga dokumento tungkol sa edukasyon
- - protocol sa desisyon ng lupon ng mga direktor, trade union o shareholder
- -laborong kontrata
- -order
- - paggawa ng isang entry sa paggawa at personal na card
- - isang kasunduan sa mga responsibilidad sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa katotohanan na ang termino ng posisyon ng pamumuno na tinukoy sa mga nasasakupang dokumento ay nag-expire na, walang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang ibinigay. Kung ang CEO ay napili sa kauna-unahang pagkakataon, kailangang isagawa ang bagong trabaho. Ang parehong nalalapat sa kaso ng halalan ng isang CEO mula sa isang mas mababang koponan sa pamamahala. Samakatuwid, mayroong tatlong magkakaibang sitwasyon, depende sa kung saan nagaganap ang muling pagpaparehistro o pagrehistro.
Hakbang 2
Sa pagtanggal sa trabaho, natapos ang ugnayan ng trabaho, at ang employer ay obligadong magbayad ng bayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, alinsunod sa artikulong Numero 127 ng Labor Code ng Russian Federation, at buong pag-areglo, alinsunod sa artikulong No. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat na isagawa sa mga regulasyon ng Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Kung ang pangkalahatang director ay mayroon nang posisyon na ito, sa pagtanggal sa trabaho, dapat na gawin ang isang aklat sa work book na naganap ang pagpapaalis dahil sa pagtatapos ng panahon ng halalan.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado mula sa isang pangkat ng pamamahala ng junior ay tinanggap para sa posisyon ng pangkalahatang director, ang talaan ay ginawa tungkol sa pagpapaalis sa isang paglipat sa ibang posisyon.
Hakbang 5
Ang pagkuha ng trabaho ay gawing pormal sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagsisimula ng isang bagong ugnayan sa paggawa. Kailangan mong gabayan ng Artikulo Blg. 68 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang CEO ay muling nahalal ng lupon ng mga direktor, miyembro ng unyon, o shareholder, ang isang dokumento ng desisyon ng mga direktor, unyon o shareholder ay dapat na naka-attach sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagkakasunud-sunod para sa pagtatrabaho, kailangan mo ring gumawa ng isang sanggunian sa dokumentong ito.
Hakbang 6
Hindi alintana ang katotohanan na ang posisyon ay halalan, kailangan mong mag-sign isang dokumento sa mga opisyal na tungkulin. Ang lahat ng impormasyon ay dapat na ipasok sa work book at personal card ng director.
