Ang reserba ng tauhan ay magagamit sa mga serbisyo ng tauhan ng karamihan sa mga malalaking negosyo. Ang isang bakanteng posisyon sa isang malaking kumpanya ay maaaring ibakante nang hindi inaasahan, at ang tagapamahala ng HR ay obligadong maghanap ng isang kapalit na operatiba para sa kaliwang empleyado. Sa kasong ito dumarating ang isang pagpipilian ng resume ng mga potensyal na kandidato.
Kailangan
- - buod
- - ang Internet
Panuto
Hakbang 1
Ang pagiging nasa talent pool ng anumang malaking kumpanya ay nangangahulugang pagdadala sa iyong sarili ng ilang mga hakbang na malapit sa mga bagong nakamit sa karera. Ang mga propesyonal sa pagrekrut ay may kumpiyansa na kahit na ganap kang nasiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, maaari ka pa rin sa isang may kondisyon na paghahanap para sa isang mas prestihiyoso at kumikitang trabaho. Upang magsimula, magsagawa ng masusing pagsubaybay sa mga kumpanya sa lungsod kung saan mo nais magtrabaho. Gumawa ng isang solidong sample gamit ang anumang direktoryo ng elektronik, almanak sa negosyo o mga dilaw na pahina sa iyong lungsod. Magtanong tungkol sa pinaka kaakit-akit na mga kumpanya sa mga tuntunin ng potensyal na trabaho. Gumamit ng Internet, mga publikasyon sa pamamahayag, pati na rin ang mga pampakay na forum (sa mga site tungkol sa trabaho at buhay ng iyong lungsod). Kaya maaari kang makakuha ng isang layunin na pagtingin sa panloob na kapaligiran ng napiling kumpanya. Gumawa ng isang listahan ng mga kumpanya, mga potensyal na posisyon sa kanila, at ilista ang iyong pangunahing mga natuklasan at tala.
Hakbang 2
Lumikha ng isang pangunahing resume na may kasamang lahat ng iyong mga nakamit na propesyonal, karanasan at personal na mga kalidad. Maglakip ng isang de-kalidad na itim at puting larawan. Susunod, kailangan mong ipadala ang iyong resume ayon sa listahan na naipon nang mas maaga. Ngunit para dito kailangan mong baguhin nang bahagya ang impormasyong tinukoy dito. Halimbawa, kung ikaw ay isang nagmemerkado ayon sa edukasyon, maaari kang gumana bilang isang tagapamahala ng tatak, isang advertiser, at isang tagapamahala ng PR. Nakasalalay sa napiling bakante sa resume, tumuon sa mga kasanayang propesyonal na kinakailangan para sa trabahong ito. Huwag mag-overload ang dokumento ng hindi kinakailangang impormasyon. Ipadala ang iyong resume sa pamamagitan ng e-mail, na nagpapahiwatig sa linya ng paksa na "Sa talent pool." Isang araw pagkatapos maipadala ang iyong resume, tawagan ang departamento ng HR ng kumpanya at suriin kung natanggap ang iyong e-mail. Posibleng maimbitahan ka para sa isang pakikipanayam upang makakuha ng isang mas kumpletong larawan mo. Para sa pakikipanayam, dapat kang maghanda ng malinaw na mga sagot nang maaga sa mga katanungan tungkol sa antas ng nais na suweldo, pati na rin kung bakit ka naghahanap ng bagong trabaho.
Hakbang 3
Ang susunod na tawag sa departamento ng tauhan ng negosyo ay dapat na sa loob lamang ng ilang buwan. Marahil sa oras na ito ay lilitaw ang mga bagong bakante, ngunit mawawala ang iyong resume, o ang empleyado na dating kasangkot sa mga mapagkukunan ng tao ay magbabago. Kung kinakailangan, muling isumite ang iyong resume.
Hakbang 4
Minsan ang isang talent pool ay nabubuo sa loob ng balangkas ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Sa kasong ito, mayroon itong bahagyang iba't ibang kahulugan. Ang pamamahala ng kumpanya ay bumubuo ng naturang isang reserba kung plano nitong palawakin o ipakilala ang mga bagong posisyon. Dahil kilala ka na sa kumpanyang ito, hindi kinakailangan ang isang resume. Gayunpaman, hihilingin sa iyo na punan ang mga karagdagang questionnaire at kumuha ng mga pagsubok. Kung nalaman mo ang tungkol sa pagbuo ng isang reserba ng tauhan sa iyong sarili, gumawa ng hakbangin at imungkahi ang iyong kandidatura. Upang magawa ito, gumuhit ng isang dokumento para sa pamamahala, kung saan ipinapakita mo ang iyong pangitain ng iyong sariling pag-unlad sa loob ng kumpanya, pati na rin ang bagong pagpapaandar na handa mong gawin.
