Bilang batayan para sa isang kontrata sa trabaho (tulad ng dokumentong ito ay tinawag sa Labor Code, ngunit ang mga pagpipilian para sa isang kasunduan o isang kontrata ay katanggap-tanggap din), maaari mong kunin ang karaniwang teksto ng dokumentong ito. Ngunit walang nagbabawal sa pagpapalawak nito o pag-aalis ng mga probisyon na hindi nauugnay sa iyo. Ang tanging limitasyon ay ang kontrata na hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado na nauugnay sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kailangan
- - isang tipikal na teksto ng isang kontrata sa trabaho;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - payo ng dalubhasa.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang tipikal na teksto ng isang kontrata sa trabaho ay madaling matagpuan sa Internet. Maaari mo rin itong kunin mula sa isang sentro ng pag-unlad ng enterprise (o isang ahensya sa pagbuo ng negosyo).
Sa malalaking lungsod, maaaring gumana ang mga sentro ng pagpapayo ng unyon ng kalakalan, na nagbibigay ng ligal na tulong sa mga tagapag-empleyo tungkol sa gawing libre ang mga ugnayan sa paggawa. Halimbawa, sa Moscow, ito ang responsibilidad ng sentro ng Zashchita sa ilalim ng lungsod ng Federation of Independent Trade Unions, na mayroong mga sangay sa bawat administratibong distrito ng kabisera.
Hakbang 2
Basahing mabuti ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho. Isipin kung aling mga posisyon ang tama para sa iyo, alin ang hindi, at bakit. Sabihin ang mga hindi naaangkop sa iyo sa iyong editoryal na tanggapan, alisin ang mga hindi nauugnay sa iyong kaso, idagdag ang mga na sa iyong palagay, ay kulang.
Mangyaring tandaan na ang mga garantiyang panlipunan na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation (bakasyon, sick leave, iba't ibang mga benepisyo, kabayaran sa pagtanggal sa trabaho) ay umaasa anuman ang pagbabaybay sa kontrata o hindi, at sa isang hindi mapagtatalunan na sitwasyon siguradong tatabi ang korte.
Hakbang 3
Ipakita ang natapos na teksto ng kontrata sa espesyalista. Maaari kang matulungan ng isang ligal na konsulta, isang sentro ng pag-unlad ng negosyo o, kung magagamit, isang sentro ng pagpapayo ng unyon ng unyon. Bukod dito, ang mga serbisyo ng huli, malamang, ay hindi ka gastos ng isang barya. O magtanong sa isang taong kakilala mo na may karanasan sa HR para sa tulong.
Kung ang consultant ay may anumang mga puna, tapusin ang kontrata na isinasaalang-alang ang mga ito, pagkatapos na maaari mo itong tapusin sa mga unang empleyado.
