Sa ilang mga kumpanya, posible ang pagtaas ng suweldo pagkatapos makipag-usap sa boss. Ang promosyon ay ibinibigay lamang sa mga karapat-dapat dito. Mahalagang pumili ng tamang sandali upang makipag-usap sa pamamahala at pag-isipan kung paano isasagawa ang pag-uusap.
Panuto
Hakbang 1
Tanungin ang iyong sarili nang matapat kung magkano ang lumaki kumpara sa nakaraang taon. Kung ang pag-andar ay hindi nagbago at patuloy kang gumawa ng parehong mga pagkakamali, masyadong maaga upang mabilang sa isang pagtaas ng suweldo. Sa kasong ito, mas makatuwiran na makipag-usap sa pamamahala tungkol sa pagpapalawak ng mga responsibilidad at kung paano mapupuksa ang mga pagkakamali. Kung ang pag-uusap ay naging kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang, ilang sandali ay tataas ang suweldo nang walang mga paalala.
Hakbang 2
Isipin kung aling mga proyekto ang matagumpay na nakumpleto kamakailan at kung alin ang lalong mahalaga. Ito ay kinakailangan na sabihin mo sa iyong mga nakatataas tungkol sa mga ito. Ito ang magiging pangunahing argumento na pabor sa pagtaas ng sahod. Hindi mo dapat ipagyabang at palakihin ang mga merito, ngunit kung gumawa ka ng maayos, kinuha ang responsibilidad para sa resulta at nakamit ito, nangangailangan ito ng paghihikayat.
Hakbang 3
Piliin ang sandali. Hindi mo dapat simulan ang negosasyon sa paksa ng suweldo kung hindi ka nag-iisa sa tanggapan ng iyong boss. Hindi mo dapat subukang pag-usapan ang tungkol sa isang promosyon sa panahon ng isang emergency. Mahusay na makipag-usap sa iyong tagapamahala ng linya sa panahon ng tanghalian (kung magkakasabay kang maglulunch) o pagkatapos. Sa oras na ito, ang mga tao ay pinaka lundo at magiliw.
Hakbang 4
Simulan ang iyong pag-uusap sa pamamagitan ng paglista ng kung ano ang nagawa mong matagumpay sa nakaraan. Maaari mong ipakita sa pamamahala ang isang listahan ng mga nakumpletong proyekto. Sabihin na handa ka nang kumuha ng isang bagong responsibilidad. Isipin ang pangangalakal ng ilang mga dati nang hindi ginagamit na kasanayan para sa pera, na kapaki-pakinabang sa parehong partido. Mahinahon na pag-uugali ng pag-uusap, nang hindi nagpapakita ng mga negatibong emosyon, kahit na sa kaso ng pagtanggi. Marahil ay posible na bumalik sa pag-uusap sa loob ng ilang buwan.
Hakbang 5
Maging handa sa katotohanang hindi kaagad magbibigay ng sagot ang pamamahala. Normal ito, dahil ang lider ay kailangang kumunsulta sa kanyang mga nakatataas. Ngunit kung sa loob ng dalawang linggo ay walang tugon sa kahilingan, subukang ipaalala tungkol dito.
Hakbang 6
Sa kaso ng pagtanggi, hindi mo dapat pagbabanta na agad kang susulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Marahil ang pagtanggi ay dahil sa mga layunin na layunin at ang kumpanya ay talagang hindi maaaring magbayad ng mas mataas na suweldo. Alinsunod dito, sasang-ayon ang mga awtoridad sa iyong pag-alis.
