Ang mga hidwaan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay karaniwan. Ipinapakita ng kasanayan na ang isang makabuluhang bahagi ng hindi pagkakasundo ay nagmumula sa hindi pagkakaunawaan ng parehong partido ng nilalaman ng mga aktibidad sa produksyon at mga tungkulin sa trabaho ng empleyado. Upang malutas ang mga isyung ito, binuo ang mga paglalarawan sa trabaho na malinaw na tumutukoy sa likas at saklaw ng trabaho ng isang partikular na empleyado. Ngunit paano kung ang paglalarawan ng trabaho ay nawawala o luma na?
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga lokal na regulasyon ng negosyo (samahan).
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na kapag nagrerehistro ng isang empleyado para sa trabaho, ang mga responsibilidad para sa isang tiyak na posisyon o pagpapaandar ng trabaho ay nakalagay sa isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pangkalahatang tungkulin sa paggawa ay makikita rin sa bahagi 2 ng Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga dokumentong ito ay dapat na gabayan muna sa lahat kung, sa ilang kadahilanan, walang paglalarawan sa trabaho.
Hakbang 2
Bigyang pansin ang mga lokal na regulasyon na karaniwang mayroon ang employer. Ito ay iba't ibang mga patakaran, panloob na tagubilin, regulasyon. Obligado ang employer na dalhin ang nilalaman ng naturang mga dokumento sa bawat empleyado ng samahan laban sa lagda.
Hakbang 3
Kapag gumagamit ng mga lokal na kilos sa hindi mapagtatalunang sitwasyon, tandaan na dapat silang nasa loob ng kakayahan ng employer at hindi sumalungat sa paggawa o iba pang batas. Kung hindi man, ang mga kinakailangan para sa empleyado ay maaaring makilala bilang labag sa batas at hinamon alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan din na sa kurso ng negosyo ang employer ay madalas na nahaharap sa pangangailangan na baguhin ang mga regulasyon ng negosyo. Maaari silang maiugnay sa mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at kanilang praktikal na karanasan, lalo na pagdating sa pagtaas ng antas at pagiging kumplikado ng mga pagpapaandar sa paggawa ng makabago ng produksyon. Ang pagpapakilala ng naturang mga pagbabago ay hindi dapat makialam sa karapatang ligal ng isang empleyado na mayroon nang isang tukoy na posisyon.
Hakbang 5
Sa anumang kaso, kung nalaman mong ang paglalarawan ng trabaho para sa isang tukoy na pagpapaandar ng trabaho ay nawawala o hindi na napapanahon, gumawa ng aksyon upang malunasan ang sitwasyon. Ang ganitong uri ng normative act, bagaman hindi direktang itinakda ng Labor Code, ay kanais-nais sa isang negosyo o samahan ng anumang uri ng pagmamay-ari. Ang isang malinaw at may kakayahang iginuhit na tagubilin ay makakatulong na maiwasan ang posibilidad ng paglilipat ng mga pagtatalo sa paggawa sa eroplano ng mga desisyon ng korte na hindi kanais-nais para sa parehong partido.
