Tiyak, naisip mo ang simula ng iyong sariling negosyo kahit isang beses lang. Gayunpaman, imposibleng balikatin ang buong pasanin ng responsibilidad sa iyong sariling balikat, upang magkaroon ng oras upang malutas ang lahat ng mga problema, atbp. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalagang bumuo ng isang tauhan ng mga taong pinagkakatiwalaan mo at kaninong opinyon handa kang makinig. Ito ay medyo mahirap gawin.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso, ang isang negosyante ay nangangailangan ng mga taong magbebenta ng produkto o serbisyo na inilalabas. Para sa mga layuning ito, maghanap ng mga bihasang salespeople o tagapamahala na alam kung paano makitungo sa mga tao. Mahahanap mo sila sa isang pangkalahatang tindahan kung saan maaari mong obserbahan ang gawain ng mga tauhan. Alamin na makilala ang mga taong palakaibigan mula sa mga introvert, kung kanino ang komunikasyon ay pinahihirapan.
Hakbang 2
Kung komportable kang makipag-usap sa nagbebenta, anyayahan kaagad siya para sa isang pakikipanayam. Ito ay medyo madaling gawin. I-alok ang iyong card sa negosyo at ilarawan ang maikling aktibidad ng iyong kumpanya. Bigyan ang tao ng oras na mag-isip, huwag makialam.
Hakbang 3
Ang mga nagnanais na makahanap ng isang maaasahang tao ay dapat magbayad ng pansin sa mga alingawngaw. Tanungin ang iyong mga kaibigan kung mayroon silang isang kaibigan na mahusay sa pagganap ng ilang mga pag-andar. Ang mga rekomendasyon ay ang pinakamahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa pagganap ng isang hinaharap na empleyado.
Hakbang 4
Bukod sa iba pang mga bagay, anyayahan ang iyong mga regular na customer na makilahok sa iyong negosyo. Ang mga tagatustos ay maaari ring magkaroon ng sapat na impormasyon tungkol sa mga libreng dalubhasa sa isang partikular na lugar. Tanungin sila.
Hakbang 5
Siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa mga ad sa mga pahayagan at sa internet. Sa iyong aplikasyon, maikli at malinaw na ipaliwanag ang mga kinakailangan na inilalagay mo sa iyong mga empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, makakatanggap ka ng mga unang aplikasyon para sa isang bakante sa loob ng ilang araw.
Hakbang 6
Gumawa ng isang tipanan at pakikipanayam ang kandidato. Itapon ang mga pangkalahatang katanungan, bigyang pansin ang pinakamahalagang impormasyon: karanasan sa trabaho, dahilan para huminto, mga layunin sa buhay, atbp. Sa panahon ng isang pag-uusap, makinig ng higit pa kaysa sa iyong pagsasalita. Sa ganitong paraan mo lamang maiintindihan kung alam ng taong ito kung paano malinaw na ipahayag ang kanilang mga saloobin. Subukang hanapin ang isang empleyado na balak magtrabaho sa kumpanya nang mahabang panahon, lumago at umunlad kasama nito.
