Ang form ng pagbabayad ng Piecework ay isang mahalagang elemento na gumaganap hindi lamang isang pagpapa-reproductive, kundi pati na rin ng isang stimulate. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay nag-uudyok sa mga empleyado na makamit ang mas mahusay na mga resulta sa trabaho.
Ayon sa kaugalian, mayroong dalawang anyo ng kabayaran: maliit na piraso ng trabaho at nakabatay sa oras. Ginagamit ang mga sahod ng Piecework kung kinakailangan upang isaalang-alang ang mga dami ng tagapagpahiwatig ng resulta ng paggawa. Ang form na ito ay ginagamit ng mga samahan na maaaring malinaw na maitatala ang mga tagapagpahiwatig na ito.
Ang halaga ng mga kita sa kaso ng isang piraso ng rate na form ng pagbabayad ay binabayaran bawat yunit ng produksyon o gawaing ginagawa sa mga rate ng rate ng rate. Ang mga presyo ay kinakalkula batay sa rate ng taripa, na binubuo ng kategorya ng ganitong uri ng trabaho at ang itinatag na mga rate ng produksyon, ibig sabihin oras
Mga piraso-rate na form ng kabayaran
1) Direktang sahod sa piraso ng piraso. Kinakalkula ang sahod batay sa mga rate ng taripa bawat yunit ng oras na nagtrabaho at ang oras na itinatag ng mga rate ng produksyon. Ang mga rate ng piraso ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa ng rate ng produksyon.
2) Hindi direktang sahod. Ang kita ay kinakalkula depende sa paggawa ng pangunahing mga tauhang nagtatrabaho para sa dami ng mga produkto o sa dami ng gawaing ginagawa ng kumpanya. Ang nasabing mga sahod, bilang panuntunan, ay binabayaran sa mga empleyado ng mga sakahan ng serbisyo at mga industriya ng auxiliary.
3) Mga sahod na piraso ng bonus. Bilang karagdagan sa mga kita sa direktang mga rate ng piraso, ang mga bonus ay karagdagan na sisingilin para sa pagkamit ng ilang mga husay at dami na tagapagpahiwatig.
4) Bahagyang umuunlad na sahod. Ang pangunahing gawain ay binabayaran sa direktang mga rate ng piraso, at kapag nagtatrabaho nang labis sa pamantayan - sa mas mataas na mga rate.
5) sahod ng lump-sum. Ang mga presyo ay nakatakda para sa buong saklaw ng trabaho, at hindi para sa mga indibidwal na pagkilos at pagpapatakbo. Halimbawa, sa tulad ng isang sistema ng bayad, ang empleyado ay tumatanggap ng isang bonus para sa pagbawas ng oras na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho.
Mga kalamangan at kahinaan ng sahod na piraso ng piraso
Ang bentahe ng piraso ng rate na form ng bayad ay ang empleyado ay may isang tunay na pagkakataon na taasan ang kanyang mga kita sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging produktibo ng paggawa o paggawa ng mas maraming trabaho. Sa kasong ito, ang pagiging kapaki-pakinabang ng empleyado ay ganap na nakasalalay sa kanyang mga kakayahan at kagustuhan.
Ngunit para sa lahat ng pagiging kaakit-akit nito, ang piraso-rate na form ng pagbabayad ay may mga drawbacks. Kaya, ang employer ay maaaring hindi isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng karamdaman, pagkasira ng kagamitan, kondisyon ng panahon. Ang kawalan para sa employer ay maaaring kapag naghabol ng dami, maaaring makalimutan ng mga empleyado ang tungkol sa kalidad.
