Alam mo bang halos kalahati ng mga kumpanya ang nag-check ng mga account ng mga potensyal na empleyado sa social media? Upang makagawa ng isang mahusay na impression, ito ay sapat na upang isaalang-alang ang ilang mga puntos …
- Ang unang malakas na argumento na pabor sa iyo ay ang pakikilahok sa mga talakayan na nauugnay sa iyong propesyonal na aktibidad. Tandaan lamang na ang mga komento ay dapat na tama at tama.
- Ang ilang mga aktibidad (tulad ng mga benta o pamamahayag) ay nangangailangan ng isang malaking bilang ng mga contact. Samakatuwid, mas maraming mga "kaibigan sa trabaho" mayroon ka, mas mataas ang mga pagkakataon na makakuha ng isang magandang posisyon.
- Sumali sa mga pangkat na naaangkop sa iyong trabaho. Halos 70% ng Kadroviks ang umamin na gusto nila ang naturang kandidato. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga repost ng mga bagong kagiliw-giliw na artikulo, at ang mga artikulo sa isang banyagang wika ay magkakaroon ng mas malaking epekto.
- Huwag magreklamo tungkol sa trabaho. Para sa 70% ng mga espesyalista sa HR, ang mga tao na patuloy na nagrereklamo tungkol sa kanilang trabaho at kanilang boss ay hindi pinapayag silang tawagan sila para sa isang pakikipanayam. Gayundin, ang pag-apply para sa isang seryosong posisyon, isuko ang mga malaswang expression sa mga katayuan at subukang iwasan ang mga pagkakamali sa gramatika.
- Salain ang mga larawan at video. Kung ang isang batang kalihim ay kayang bayaran ang isang nakatutuwa na selfie, kung gayon ang isang babae na higit sa 35, na nag-a-apply para sa isang mataas na posisyon at nag-pout ng kanyang mga labi sa isang "bow" ay magmukhang kakaiba. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsuko ng mga tapat na larawan. Bilang isang huling paraan, limitahan ang bilog ng mga taong makakatingin sa kanila.
