Ayon sa artikulong 97 ng Labor Code ng Russia, ang pagtatrabaho sa obertaym ay itinuturing na isa na inutos ng employer na gampanan gamit ang karagdagang oras, at hindi ang hindi pinamamahalaang gawin ng empleyado sa oras. Ang trabaho sa obertaym, tulad ng pagtatrabaho na may hindi regular na mga iskedyul, ay nangangailangan ng accounting at karagdagang pagbabayad batay sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kunin ang pahintulot ng empleyado na mag-obertaym. Upang magawa ito, punan ang isang abiso kung saan dapat isulat ng empleyado ang "Nabasa ko, sumang-ayon" at nag-sign. Sa dokumentong ito, hilingin sa empleyado na pumili ng uri ng kabayaran - pera o karagdagang mga araw ng pahinga (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nakasulat na pahintulot ay maaaring ibigay kung ang dahilan para sa pag-obertaym ay hindi pangkaraniwang mga pangyayari - trabaho upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o upang maiwasan ang isang aksidente.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang order para sa napagkasunduang mga manggagawa. Ang order ay maaaring nasa libreng form, ngunit kinakailangang naglalaman ito ng pangalan ng empleyado, posisyon, petsa at oras ng simula at pagtatapos ng trabaho. Ipahiwatig ang bilang ng notification na nilagdaan ng empleyado. Sabihin sa pagkakasunud-sunod ng dahilan para sa pangangailangan para sa pag-obertaym. Sa artikulong 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ilan lamang sa mga kadahilanan ay ipinahiwatig: hindi natapos na trabaho sa oras sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado; pansamantalang trabaho upang maiwasan ang pagtigil sa gawain ng isang malaking bilang ng mga tao; upang ipagpatuloy ang trabaho sa kawalan ng isang shift, kung ang trabaho ay hindi pinapayagan para sa isang pahinga. Ang lahat ng iba pang mga kadahilanan ay tinukoy ng tinukoy na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at nangangailangan sila ng kasunduan sa unyon ng kalakalan (kung mayroon man). Ipakita ang order sa empleyado upang pamilyar siya rito at pirmahan ito.
Hakbang 3
Ayon sa batas, ang sinumang empleyado ay may karapatang tanggihan ang trabaho sa obertaym, nang walang anumang kahihinatnan para sa kanya.
Hakbang 4
Itala ang oras na nagtrabaho ng empleyado ng obertaym sa isang espesyal na idinisenyong sheet ng oras, na isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado (mga form No. T-12 o T-13, na naaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01. 04 No. 1). Suriin na ang sheet ng data ay tumutugma sa data ng order, at sila naman ay hindi sumasang-ayon sa impormasyon sa abiso ng empleyado.
Hakbang 5
Huwag kalimutan na ang Labor Code, artikulo 99, ay nagsasaad na ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho nang hindi hihigit sa apat na oras ng obertaym sa loob ng dalawang magkakasunod na araw at isang maximum na 120 oras bawat taon.
