Ang pagiging matanda ay ang tagal ng oras kung kailan ang isang mamamayan ay nagtrabaho o nakikibahagi sa iba pang mga aktibidad para sa kapakinabangan ng lipunan, at na dapat kumpirmahin ng mga dokumento na inisyu mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral sa kaganapan na ang oras ng pagsasanay ay maaaring maisama sa nakatatanda. Ang konsepto ng "nakatatanda" ay isang pangkalahatang konsepto na may kasamang mga pagkakaiba-iba tulad ng seguro, pangkalahatan o espesyal na nakatatanda. Mayroon ding konsepto ng patuloy na karanasan sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsasaalang-alang sa karanasan sa trabaho ay isang mahirap na gawain, ang pagkakasunud-sunod nito ay itinatag ng kasalukuyang mga kilalang pambatasan. Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang tuntunin, mayroong sapat na bilang ng mga regulasyon sa kagawaran na tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng iba't ibang uri ng pagiging matanda. Sa anumang kaso, ang pagkalkula ng pagiging matanda ay isinasagawa sa isang kalendaryo na paraan, na may isang buwan na binubuo ng 30 araw, at isang taon ng 12 buwan.
Hakbang 2
Ang panahon ng seguro ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang tagal ng mga tagal ng oras kung kailan nagbayad ang employer ng mga premium ng seguro para sa empleyado. Sa parehong oras, maaari kang makisali sa anumang uri ng aktibidad: militar o sibil na serbisyo, indibidwal na entrepreneurship, o magsagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Alinsunod sa mga batas na ipinatutupad ngayon, ang karapatang makatanggap ng isang pensiyon sa pagtanda ay lumitaw sa pagkakaroon ng limang taong karanasan sa seguro, kung saan nagagawa ang mga ipinag-uutos na kontribusyon.
Hakbang 3
Kapag tinutukoy ang karapatang makatanggap ng isang pensiyon sa paggawa sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, kasama ang kaso ng maagang appointment nito, ang panahon ng seguro ay dapat na isama ang lahat ng mga panahon kung kailan ang isang mamamayan ay nagtrabaho o nakatuon sa iba pang mga aktibidad, at kung saan ay napapailalim sa offset kapag kinakalkula ang kabuuan o espesyal na haba ng serbisyo. kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon alinsunod sa mga kilalang pambatasan na may bisa sa panahon ng kanyang trabaho (aktibidad).
Hakbang 4
Sa parehong oras, kinakailangang bilangin ang haba ng serbisyo alinsunod sa mga patakaran na inilaan ng tinukoy na mga kilalang pambatasan (kabilang ang kapag kinakalkula ang "mas gusto" na haba ng serbisyo). Nalalapat din ang pamamaraang ito kapag ang isang mamamayan (hindi alintana ang kanyang edad sa araw ng pagkansela ng kaugnay na gawaing pambatasan o iba pang pangkaraniwang dokumento) ay ganap na nakabuo ng isang espesyal o pangkalahatang haba ng serbisyo, kung saan ang pagkakaroon nito ay nagbigay sa kanya ng karapatang makatanggap ng isang pagiging matanda o pensiyon sa pagtanda.
