Kapag naghahanap para sa isang bagong trabaho, ang isang resume ay ang unang hakbang patungo sa nais na posisyon. At ngayon nilikha ito, naipadala sa higit sa isang samahan - ang natira lamang ay maghintay para sa mga paanyaya sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, isang araw o dalawa ang pumasa …. Walang nagmamadali sa mga alok sa trabaho. Anong problema? Marahil, kapag ang pagguhit ng isang resume, mga pagkakamali ay nagawa na hindi pinapayagan ang recruiter na piliin ito sa kanya. Paano magsulat ng isang resume at maiwasan ang mga pagkakamali?
Panuto
Hakbang 1
Walang layunin na ipagpatuloy
Kung nag-ipon ka ng isang resume, ipinasok ang iyong personal na data, impormasyon tungkol sa nakaraang trabaho, atbp, at ipadala itong hindi nabago sa lahat ng mga bakante nang sunud-sunod, walang positibong resulta. Upang makamit ang layunin, ang mga resume ay dapat na malinaw na tukoy sa posisyon. Mahusay na ipahiwatig ito sa seksyong "Layunin" at "Mga Kwalipikasyon".
Alisin ang lahat ng hindi kinakailangang impormasyon, huwag maglista ng maliit, hindi masyadong importanteng trabaho para sa nais na posisyon (na may mahabang karanasan sa trabaho). Huwag madala sa paglalarawan ng iyong mga libangan at interes, ipahiwatig lamang ang mga maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong bagong posisyon.
Kung nagpapadala ka ng mga CV para sa maraming posisyon sa isang organisasyon, gawin silang magkakaiba sa bawat isa, ipadala ang mga ito mula sa iyong magkakaibang mga email address. Ito ay kinakailangan upang ang potensyal na employer ay hindi makakuha ng impression na ikaw mismo ay hindi alam kung ano ang gusto mo.
Hakbang 2
Isang hindi marunong bumasa at sumulat
Bago isumite ang iyong resume, suriin itong mabuti - alisin ang mga error sa gramatika, mga typo, salitang parasitiko. Maipapayo na ayusin ito (hindi bababa sa pangunahing impormasyon) sa isang sheet. Ang teksto ay dapat na nai-type sa parehong estilo: inirerekumenda na gumamit ng Times New Roman font, laki na hindi mas mababa sa 12, isa at kalahating linya ng spacing. I-highlight ang heading, buong pangalan, mahalagang impormasyon sa iyong opinyon nang naka-bold, dagdagan ang laki nito. Mabuti ang isang resume sa PowerPoint, ngunit iwasan ang mga maliliwanag at marangya na kulay.
Hakbang 3
Kaunting impormasyon sa pakikipag-ugnay.
Ang resume ay dapat maglaman ng maraming impormasyon sa pakikipag-ugnay hangga't maaari upang mabilis na makipag-ugnay sa iyo ang nagre-recruit. Halimbawa, malinaw na hindi sapat ang isang email address. Dapat, sa isang minimum, magbigay ng isang numero ng cell phone.
Hakbang 4
Ang pagkakaroon ng maling data, isang pagtatangkang linlangin
Karaniwan na suriin ang talambuhay ng mga aplikante bago kumuha ng trabaho. Kung sa panahon ng proseso ng pag-verify ay naging isang pagtatangka mong linlangin ang isang potensyal na tagapag-empleyo, itinago ang mga mahahalagang, negatibong katotohanan ng iyong talambuhay, ang daan patungo sa organisasyong ito ay sarado para sa iyo. At kung ito ay isang ahensya ng recruiting, kung gayon ang mga kahihinatnan para sa iyo ay maaaring maging mas masahol pa.
