Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, mahalaga na pamilyarin ang iyong sarili hindi lamang sa mga kinakailangan ng employer, kundi pati na rin ng umiiral na mga pamantayan sa kwalipikasyon ng estado. Sa karamihan ng mga kaso, likas na payo ang mga ito, at ang pinuno ng kumpanya ay hindi obligadong ilapat ang mga ito. Ngunit itinakda ng batas na mayroong isang bilang ng mga propesyonal na lugar kung saan ang mga empleyado ay dapat mahigpit na sumunod sa mga nabuong pamantayan sa mga tuntunin ng edukasyon, kwalipikasyon, kaalaman, kasanayan at karanasan sa trabaho.
Ang isang pamantayan ng propesyonal ay nangangahulugang ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado na itinatag ng mambabatas para sa bawat indibidwal na posisyon at propesyon. Sa una, ang tagapagpahiwatig na ito ay ginamit bilang isang inirekumendang patnubay sa pamamaraan para sa employer at departamento ng tauhan. Noong Hunyo 1, 2016, ang ilang mga pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation, na nakakaapekto sa paksa ng mga pamantayan ng propesyonal, ay nagpatupad. Para sa ilang mga posisyon at propesyon, ang pagsunod sa pamantayang ito ay naging isang paunang kinakailangan.
Ano ang pamantayan ng propesyonal?
Bago pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang isinasama sa isang pamantayan sa propesyonal at kanino partikular na nalalapat ito, dapat mong maunawaan kung ano ang tungkol dito. Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang antas na ayon sa batas ng mga kwalipikasyon ng empleyado para sa isang tukoy na larangan ng aktibidad. Ngayon para sa bawat larangan ng trabaho mayroong sariling propesyunal na pamantayan, na maaaring mailapat ng employer sa kalooban. May mga industriya kung saan dapat itong mailapat nang walang kabiguan. Sa kasong ito, ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay nauunawaan bilang isang tiyak na hanay ng mga propesyonal na kaalaman. Ito ay tungkol sa edukasyon, kasanayan at karanasan sa trabaho.
Ang mga pamantayan sa trabaho ay binuo ng Ministry of Labor para sa bawat magkakahiwalay na lugar ng trabaho. Ngayon, pinalitan nila ang tauhan ng departamento ng HR ng mga naturang pamamaraan na pang-pamamaraan tulad ng Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon at ang Pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon. Ang bagong mga pamantayan na detalye ng mga pagpapaandar ng trabaho ng empleyado, na lubos na nagpapadali sa buhay ng mga opisyal ng employer at tauhan. Pinoprotektahan din ng puntong ito ang mga manggagawa mula sa mga sitwasyon kung sinubukan ng employer na magtalaga ng higit na mga responsibilidad sa isang empleyado ng isang tiyak na posisyon para sa isang mas mababang suweldo.
Ang taong 2016 ay makabuluhan hindi lamang para sa pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal, kundi pati na rin para sa katotohanan na ang Ministri ng Paggawa ay naghanda ng mga opisyal na paglilinaw sa kanila, at itinatag din ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon.
Para sa anong mga layunin ipinakilala ang mga pamantayang propesyonal?
Sa isang liham ng impormasyon na may petsang Abril 4, 2016, blg. 14-0 / 10 / 13-2253, ipinaliwanag ng Ministri ng Paggawa nang detalyado kung anong mga tiyak na layunin ang ipinakilala sa mga pamantayan sa trabaho. Ayon sa mga tagabuo ng normative document na ito, kinakailangan ng pamantayan sa kwalipikasyon para sa pagpapalitan at pagpapanatili ng impormasyon tungkol sa mga mayroon nang propesyon at dami ng kasalukuyang mga kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Ang pagkakaroon ng mahigpit na pamantayan ay magliligtas sa maraming mga employer mula sa hindi kinakailangang gastos kung, kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, malinaw na malalaman nila kung anong mga kinakailangan ang gawin batay sa bakanteng posisyon. Sa gayon, ang mga taong mayroong kinakailangang edukasyon at karanasan lamang ang maaaring mag-apply para sa isang bakanteng posisyon. Ang mga dalubhasa ng Ministri ng Paggawa ay naniniwala na sa ganitong paraan posible na mapabuti ang kalidad at kahusayan ng trabaho, habang pinapanatili ang kumpetisyon sa isang mataas na antas.
Ang mga pamantayan ng propesyonal ay ginagamit ng isang dalubhasa sa tauhan na namamahala sa pagpili ng tauhan. Ang mga ito ay kapaki-pakinabang para sa employer para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Pasimplehin ang lugar ng pamamahala ng empleyado.
- Tumutulong ang mga ito upang makabuo ng isang de-kalidad na patakaran ng tauhan.
- Itaguyod ang isang sistema ng bayad para sa ilang mga posisyon.
- Naglalaman ang mga ito ng isang listahan ng trabaho para sa mga pagpapaandar ng bawat empleyado.
- Huwag mangailangan ng karagdagang pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho (ang lahat ay nabaybay na sa pamantayan)
- Itakda ang suweldo para sa mga empleyado ng gobyerno.
Hinulaan ng mga dalubhasa ng Ministri ng Paggawa na sa hinaharap ang pagkakaroon at kakanyahan ng naturang mga pamantayan ay isasaalang-alang kahit na sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal (sa mga instituto, unibersidad at kolehiyo) para sa pagpapalabas ng mga may kakayahang espesyalista.
Para kanino naging sapilitan ang mga propesyonal na pamantayan?
Una, ang paksa ng mga pamantayang pang-propesyonal at ang kanilang aplikasyon ay naitaas noong 2012. Pagkatapos ay ipinapalagay na sila ay magiging isang likas na rekomendasyon, at ang bawat employer ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung dapat silang ilapat sa kanilang mga empleyado o hindi. Ngunit dahil sa maiinit na debate sa lugar na ito, nagpasya ang Gobyerno na aprubahan ang isang listahan ng mga propesyonal na lugar na kung saan ang aplikasyon ng mga naturang pamantayan ay magiging sapilitan. Ang opisyal na portal ng Ministry of Labor ay naglalaman ng isang rehistro ng mga propesyon, na naglalaman ng higit sa 800 mga dokumento sa mga pamagat ng trabaho at mga kinakailangang propesyonal para sa kanila. Ang pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal ay naging sapilitan para sa mga kinatawan ng mga sumusunod na specialty:
- Mga accountant at punong mga accountant.
- Mga guro.
- HR o iba pang mga espesyalista sa HR.
- Mga abugado
- Mga ekonomista.
- Mga doktor.
Kasama rin sa listahang ito ang mga empleyado ng mga institusyong munisipal at estado.
Sa propesyunal na sukatan, ang pagsunod sa mga pamantayan ay sapilitan para sa mga sumusunod na lugar:
- Pangangalaga sa kalusugan.
- Edukasyon.
- Serbisyong panlipunan.
- Mga aktibidad sa pananalapi.
- Legal na direksyon.
- Gusali.
Dapat isama sa listahang ito ang industriya ng agrikultura, nukleyar, transportasyon, kemikal at pagkain, pati na rin ang mga teknolohiyang elektroniko at Internet.
Ang mga pamantayan sa trabaho ay dapat mailapat ng employer sa mga sektor ng paggawa na nagbibigay para sa pagkakaroon ng isang ipinag-uutos na dalubhasang kwalipikasyon - dalubhasang edukasyon sa ilalim ng Labor Code. Sa kasong ito, ang mga nabuong pamantayan ay suplemento lamang sa listahan ng mga ipinag-uutos na kinakailangan na ipapataw sa pinakamahalagang posisyon.
Tingnan natin ang mga pamantayan ng propesyonal para sa maraming magkakahiwalay na posisyon.
Mga kinakailangan para sa pamantayan ng propesyonal para sa punong accountant
Ang isang accountant ay isang dalubhasa sa larangan ng mga transaksyong pampinansyal at accounting sa ekonomiya. Ang propesyong ito ay medyo mahirap at nagdadala ng maraming responsibilidad. Hindi nakakagulat na ang mahigpit na mga kinakailangan ay ipinapataw sa isang taong nag-a-apply para sa gayong posisyon. Ang pamantayan ng estado sa mga kinakailangan para sa punong accountant ay naglalaman ng mga pangunahing kaalaman ng Pederal na Batas na "Sa mga aktibidad sa accounting". Mula dito, ang tagubilin sa mga responsibilidad sa trabaho ay kinuha, kung saan sumusunod na ang pinuno ng accountant ay nagpapanatili ng pangunahing mga pahayag sa pananalapi para sa ulo. Sinusundan nito na ang isang taong may hawak ng gayong posisyon ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:
- Mas mataas na dalubhasang edukasyon.
- Karanasan sa trabaho na hindi kukulangin sa 3 taon.
- Alamin ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi at isagawa ito sa isang napapanahong paraan.
- Alamin ang mga prinsipyo ng paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa IFRS at gawin ito sa oras.
- Panatilihin ang panloob na kontrol sa accounting, pagguhit ng regular na mga ulat sa pananalapi at accounting
- Maayos na panatilihin ang mga tala ng buwis at planuhin nang naaayon.
Ang nilalaman ng propesyonal na pamantayan ng guro
Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro, sa katunayan, ay hindi gaanong naiiba mula sa Pederal na Batas na "Sa Edukasyon". Bagaman naglalaman ang nilalaman nito ng mga probisyon at iba pang mga regulasyon sa lugar na ito ng trabaho. Ang mga pamantayang pedagogical ay isa sa iilan na patuloy na nagbabago at na-update. Ang bawat guro ay obligadong:
- Magkaroon ng mas mataas na dalubhasang edukasyon. Ang mga nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad batay sa pangalawang edukasyon ay maaaring makatanggap ng mas mataas na edukasyon nang hindi nakakagambala sa trabaho.
- Magkaroon ng pagdadalubhasa sa itinuro na paksa.
- Maaaring magplano ng mga aralin at magsagawa ng isang husay na pagsusuri sa mga resulta ng mga gawaing pang-edukasyon ng kanilang mga mag-aaral.
- Pagmamay-ari hindi lamang mga pamamaraan sa edukasyon, kundi pati na rin ang mga laboratoryo at pang-eksperimentong pamamaraan.
- Ma-navigate ang mga indibidwal na katangian ng mga mag-aaral.
- Magkaroon ng mga pamamaraan ng pagsasagawa ng isang may kakayahan at tamang pagtatasa ng kaalaman ng mga mag-aaral.
Mahalagang malaman na mayroong magkakahiwalay na mga pamantayan ng propesyonal para sa gawaing pang-edukasyon sa mga mag-aaral na may iba't ibang edad.
Ang kakanyahan ng mga propesyonal na pamantayan ng mga abugado
Ang Jurisprudence ay isang napakalawak at kumplikadong larangan ng aktibidad. Mayroon ding magkakahiwalay na pamantayan ng propesyonalismo para sa mga dalubhasa sa larangang ito, na kasama ang:
- Ang pagkakaroon ng dalubhasang edukasyon (pangalawa o mas mataas).
- Kaalaman sa pagdadalubhasa (larangan ng batas).
- Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa gawain sa opisina.
- Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa paglilitis at proseso.
Maraming magkakaibang mga pamantayan ng propesyonal ang nabuo para sa propesyong ito, depende sa pagdadalubhasa at posisyon. Halimbawa, mayroong isang paghahati ng mga pamantayan ayon sa posisyon: isang ligal na consultant, isang abugado sa isang negosyo, o isang tagapaglingkod sa sibil.
Ang mga dalubhasa mula sa mga institusyong pang-estado at munisipyo ay kinakailangang kunin alinsunod sa mga pamantayang pang-propesyonal, hindi banggitin ang nagpapatupad ng batas at mga opisyal ng hudikatura. Ang huling kategorya ay karagdagan na napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon.
