Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga negosyo na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligadong magbigay sa kanilang mga empleyado ng ilang mga benepisyo at garantiya. Anong mga kundisyon ang itinuturing na nakakapinsala at saan mo mahahanap ang isang listahan ng mga propesyon kung saan nakalista ang mga kundisyong ito?
Kung saan hahanapin ang isang listahan ng mga mapanganib na kundisyon
Upang matukoy ang isang propesyon na kabilang sa mapanganib na mga kategorya, dapat pag-aralan ng isa ang Decree of the Government of the Russian Federation No. 870 "Sa pagtatag ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho, taunang dagdag na bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nakikipagtulungan sa mapanganib / mapanganib at iba pang mga espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho "…
Maaari kang makahanap ng isang listahan ng mga "mapanganib" na posisyon sa sama-samang mga kasunduan o kasunduan sa industriya ng ilang mga negosyo.
Ang Resolution na ito ay nag-oobliga sa Ministry of Health at Social Development na aprubahan ang isang listahan ng mga posisyon, propesyon at industriya na nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang malaya ang therapeutic at prophylactic nutrisyon, mga paghahanda sa bitamina, karagdagang bayad na bakasyon at iba pang naaangkop na mga hakbang para sa mga empleyado ng mapanganib na propesyon.
Mapanganib na mga kondisyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho
Sa pagkakaroon ng mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ipahiwatig sa impormasyon ng kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa pagpapaandar ng paggawa, oras ng pagtatrabaho, kabayaran at mga tuntunin sa pagbabayad, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo. Gayundin, ang mga empleyado ng mapanganib na industriya ay hindi pinapayagan ng batas na magtrabaho nang higit sa 36 na oras sa isang linggo. Karagdagang taunang bakasyon sa gastos ng negosyo, alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa zone ng kontaminadong radioactive o sa mga tambayan / open-pit mine (ilalim ng lupa at open pit mining).
Ang mga empleyado ng mga negosyo na ang trabaho ay nauugnay sa nakakapinsalang pisikal, kemikal o biological na mga kadahilanan ay may karapatan din sa bayad na bakasyon.
Nakasaad sa atas na ang minimum na tagal ng bayad na bakasyon ay isang linggo sa kalendaryo. Karaniwan itong ibinibigay sa mga empleyado na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon nang hindi bababa sa labing isang buwan sa loob ng taong nagtatrabaho. Kung ang termino ng trabaho ay mas maikli, ang panahon ng bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa mga oras ng trabaho. Sa parehong oras, ang pagbabayad ng gantimpala sa pera sa halip na gumamit ng karagdagang bakasyon ay hindi isinasagawa - ang mga naturang pagbabayad ay posible lamang sa pagtanggal ng empleyado.
Ang tanging pag-iingat sa pagkuha ng bayad na bakasyon ay ang kinakailangan para sa karanasan sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - bukod dito, ang haba ng serbisyo ay nagsasama lamang ng oras na talagang nagtrabaho sa mga kundisyong ito.
