Malinaw na sa resume at sa panayam, ang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ay naghahangad na ipakita ang kanyang sarili mula sa pinakamagandang panig. At ang pakikipanayam mismo, kahit na sanhi ito ng kaguluhan, ay karaniwang isinasagawa sa isang kalmado at palakaibigang kapaligiran sa negosyo. Upang mapukaw ang paksa at suriin kung paano siya kikilos sa isang matinding sitwasyon, minsan ginagamit ang pamamaraan ng pagsubok ng stress.
Ano ang isang pagsubok sa stress
Ang isang kandidato na na-tono sa isang pag-uusap sa negosyo kasama ang isang nagre-recruit o kinatawan ng kumpanya ay walang alinlangan na mabigla kung biglang kumilos nang hindi naaangkop ang kanyang kausap: nagsimula siyang magtanong ng mga nakakagulat na personal na katanungan, maging bastos at ipahayag ang isang hindi kanais-nais na ugali. Sa partikular, ang mga hindi wasto at kahit nakakasakit na katanungan ay ginagamit sa mga pagsubok sa stress. Kung nauugnay ang mga ito sa trabaho, dapat mo pa ring subukang sagutin ang mga ito nang deretsahan at sapat. Ngunit sa kaso ng lantad na kabastusan o kapag sinusubukang makarating sa iyong personal na buhay, maaari kang tumanggi na sagutin, na ipinapakita ang iyong kakayahang magtakda ng mga hangganan at hindi magpadala sa presyon.
Gayundin, madalas na maipakita sa iyo ang isang mapanirang saloobin, makagambala sa iyo o magpakita ng isang kumpletong kawalan ng pansin sa iyong mga salita. Dito rin, hindi ka dapat sumagot nang may kabastusan, makatuwiran na makinig sa kausap, at pagkatapos ay mahinahon at makatuwirang sagutin ang lahat ng kanyang sinasadyang hindi nabuong mga paghahabol. Ang isang pagsubok na madalas na ginagamit sa pagsubok ng stress ay mga puzzle at hindi tipikal na takdang-aralin. Subukang magbigay ng mga sagot sa pamamagitan ng pagbigkas ng iyong mga saloobin. Ipakita na maaari kang makipag-usap, ipakita ang isang pagkamapagpatawa, ang kakayahang mag-isip sa labas ng kahon.
Kailan angkop na gumamit ng stress test?
Bilang isang patakaran, ang mga aplikante na nag-apply para sa mga posisyon sa pamamahala ay madalas na napailalim sa naturang pag-verify. Ito ay dahil sa ang katunayan na kailangan nilang gumawa ng mabilis at tamang desisyon sa matinding kondisyon, kung saan marami ang nakasalalay sa kung magkano ang maaari nilang pakilusin. Ang mga nangangailangan din ng maraming pagpipigil sa lugar ng trabaho ay kasama ang mga manggagawa na direktang nakikipag-ugnay sa mga customer, petitioner at kliyente. Kabilang sa bilang ng mga nasabing kostumer ay palaging may isang tao na maaaring kumilos nang hindi naaangkop, at sa pangkalahatan ang gayong gawain ay itinuturing na nakaka-stress sa emosyonal. Sa mga ganitong kondisyon, ang empleyado ay obligado lamang na manatiling kalmado at manatiling walang galang.
Ang mga kategorya ng mga posisyon kung saan inirerekomenda ang pagsubok sa stress ay nagsasama ng isang dispatcher, sales assistant, cashier, kalihim, administrator, atbp. Ngunit para sa mga ganitong posisyon kung saan kinakailangan ang kawastuhan, pagiging masusulit, pagkaasikaso at pamamaraan, halimbawa, operator ng database, ekonomista o accountant, tulad ng hindi inirerekumenda ang pagsusuri. Sa kasong ito, pinapatakbo ng employer ang peligro na mawala ang isang mahusay na empleyado na, dahil sa kanyang tungkulin, ay hindi nangangailangan ng isang kalidad tulad ng paglaban sa stress.
