Bilang isang mapagkumbabang pinuno, napansin mo ba na ang pagganap ng iyong tauhan ay patuloy na bumababa? Sa karamihan ng mga kaso, ito ay dahil sa hindi magandang kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kailangan
- - kasanayan ng pamamahala ng tauhan;
- - mga konsulta ng isang psychologist.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumplikadong mga kadahilanan, kabilang ang materyal (temperatura, ilaw, density ng kawani bawat yunit ng unit) at sikolohikal na mga kadahilanan (emosyonal na kapaligiran sa koponan).
Upang tunay na mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat kang gumana sa parehong direksyon. Magsagawa ng isang impormal na inspeksyon ng lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Bigyang pansin kung ang mga lugar ng trabaho ay may ilaw na ilaw. Ang impluwensya ng maliwanag na pag-iilaw sa pagtaas ng kahusayan ng trabaho ng isang tao ay napatunayan ng mga Amerikanong psychologist noong dekada 50. Ang mga benepisyo mula sa nai-save na kuryente ay hindi sasakupin ang mga pagkalugi mula sa nabawasan na pagiging produktibo ng empleyado.
Hakbang 3
Tantyahin sa biswal kung gaano karaming mga square meter ang lugar ng trabaho ng bawat empleyado. Nakikilala ng mga psychologist ang apat na mga zone ng personal na puwang ng isang tao: mga malapit, personal, panlipunan at mga pampublikong sona. Para sa matagumpay na trabaho, ang isang tao ay nangangailangan ng mga kasamahan na nasa social zone ng kanyang personal na puwang, ibig sabihin sa layo na halos 1.5 m mula rito. Kung ang kundisyong ito ay hindi natutugunan, at ang iba ay patuloy na sinasalakay ang personal na zone, ang tao ay naiirita, hindi nakolekta, wala sa isip at patuloy na nagagambala.
Hakbang 4
Maganda rin na sukatin ang temperatura sa silid. Ang mababang temperatura ay nagbabawas sa aktibidad at pagganap ng mga tao.
Hakbang 5
Sa diagnosis ng sikolohikal na estado ng koponan, ang sitwasyon ay medyo mas kumplikado. Upang malutas ang problemang ito, kumunsulta sa isang in-house psychologist o mag-anyaya ng isang dalubhasa mula sa labas.
Hakbang 6
Karamihan sa mga pangkat ng problema ay may isa o higit pang mga tao na lumilikha ng isang hindi malusog na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay mga tsismosa, iskema, brawler at simpleng mga empleyado na hindi matatag sa pag-iisip. Trabaho ng psychologist ang kilalanin ang mga ito, at ang iyong trabaho ay ang gumawa ng naaangkop na aksyon sa pagdidisiplina.
