Mapanganib na naiintindihan bilang tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, bilang isang resulta kung saan ang antas ng peligro ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan. Ang lahat ng mga sapilitan na pagbabayad at benepisyo sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang mga kondisyon ay hindi malusog ay malinaw na binabaybay sa batas ng Russia.
Pagtatasa sa mga lugar ng trabaho
Ayon sa batas, dapat ipasa ng employer ang sertipikasyon ng kanyang mayroon nang mga lugar ng trabaho upang makilala ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay magastos, ngunit sapilitan para sa bawat samahan. Matapos matanggap ang mga resulta ng naturang pagpapatunay, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang listahan ng lahat ng mga mapanganib na trabaho at aprubahan ang mga ito sa sama-samang kasunduan. Gayundin, inireseta ng dokumentong ito ang lahat ng mga benepisyo at bayad na maaasahan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Bilang karagdagan, ang bawat kasunduan sa trabaho (o kontrata) ay dapat ding maglaman ng isang sanggunian sa katotohanan na ang lugar ng trabaho ay nabibilang sa kategorya ng mapanganib. Kung ang sertipikasyon ng lugar ay ginawa nang mas huli kaysa sa pagtatrabaho ng empleyado, sa gayon ang kumpanya ay obligadong muling makipagtalakay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga benepisyo para sa pinsala na ibinigay ng batas ng Russian Federation
Sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, itinatag ng batas ng Russian Federation ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:
- Pag-isyu ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain ng isang therapeutic at prophylactic na direksyon sa mga manggagawa;
- pagkakaloob ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon;
- isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras sa kabuuan;
- Ang sahod ay dapat na mas mataas kumpara sa opisyal na sahod na itinatag para sa isang normal na lugar ng trabaho na may pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga mapagpipilian na pensiyon sa paggawa, na maaaring italaga sa mga kalalakihan na nagtrabaho sa negosyo sa paggawa ng trabaho sa ilalim ng lupa at sa mga katulad na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 10 taon, habang ang mga kababaihan ay dapat na nagtrabaho sa mga ganitong kondisyon nang hindi bababa sa 7, 5 taon.
Ang pinipiliang pensiyon ay nararapat na espesyal na pansin. Upang makuha ito, ang isang babae ay dapat na 45 taong gulang, at isang lalaki na 50 taong gulang, habang ang kabuuang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa 20 at 15 taon. Sa kaganapan na ang edad ng isang lalaki ay umabot sa 55 taong gulang, at ang edad ng isang babae ay 50 taong gulang (habang ang kanilang karanasan sa trabaho sa mga mapanganib na kalagayan ay hindi bababa sa 12, 5 at 10 taon), kung gayon ang kanilang indibidwal na kabuuang karanasan sa trabaho ay dapat na 25 at 20 taon.
Bilang karagdagan, ang mga nasabing negosyo ay kinakailangang mag-isyu ng mga espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang mga kinakailangang kagamitan sa pangangalaga, pati na rin ang mga detergent at disimpektante.
Upang mabayaran ang lahat ng mga benepisyo nang regular, ang bawat tao ay kailangang gumawa ng isang patakaran na basahin ang kontrata sa trabaho bago pirmahan ito. Sa mga kaso ng paglabag sa batas na ipinatutupad sa Russia patungkol sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, palagi kang maaaring makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa, tanggapan ng tagausig, o sa korte para sa tulong.
