Ang bakasyon, ayon sa kasalukuyang batas, ay itinuturing na mahigpit na mga araw ng kalendaryo. Gayunpaman, sa ilang mga kaso hindi ito magiging kalabisan upang makalkula kung gaano karaming mga manggagawa ang nahulog sa kanya at, samakatuwid, kung kinakailangan upang simulang gampanan muli ang kanyang mga tungkulin.
Kailangan
- - ang kalendaryo;
- - ang pagkakahanay sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi ang kasalukuyang taon.
Panuto
Hakbang 1
Ang karaniwang sitwasyon ay kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng 14 na araw na bakasyon (may karapatang siya na kunin ang lahat ng 28, ngunit sa pagsasagawa ang pagpipiliang ito ay mas karaniwan: dalawang beses sa isang taon sa kalahati), at ang mga hindi mahuhulog sa mga pampublikong piyesta opisyal.
Labing-apat na araw ay dalawang linggo, habang ang isang karaniwang linggo ay may kasamang limang araw ng pagtatrabaho at dalawang araw na pahinga.
Kaya, ang panahon ng pahinga ay tatagal ng isang kabuuang 10 araw na nagtatrabaho.
Hakbang 2
Posible ang mga sitwasyon kapag ang isang paglipat ng katapusan ng linggo ay nangyayari para sa isang linggo na bumabagsak sa bakasyon. Halimbawa, ang isang holiday sa publiko ay bumagsak sa Martes o Huwebes, at nagpasya ang estado na bigyan ng pahinga ang mga mamamayan sa Lunes o Biyernes, at mabayaran ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa susunod na Sabado.
Kung ang empleyado ay nagawang magbakasyon sa ngayon lamang, magkakaroon siya ng buong karapatang huwag lumitaw sa trabaho sa loob ng 11 araw.
Hakbang 3
Sa wakas, maaari ring dumating ang mga piyesta opisyal. Ito ay itinuturing na mga araw na hindi nagtatrabaho, ngunit hindi kasama sa bakasyon. Totoo, sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay mananatiling hindi nababago: 10 sa loob ng dalawang linggo, plus o minus isa o dalawa, isinasaalang-alang ang mga posibleng paglipat. Ngunit ang tunay na haba ng oras kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng ligal na karapatang hindi lumitaw sa trabaho ay maaaring tumaas nang malaki.
