Ang allowance ng maternity ay pagbabayad ng salapi na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, na kung saan ay dahil sa bawat nagtatrabaho na babae batay sa ipinakita na sick leave na inisyu ng antenatal clinic. Ang pagkalkula ay batay sa average na mga kita sa loob ng 2 taon.
Kailangan
- - calculator;
- - sakit na umalis;
- - ang programang "1C Salary and Personnel".
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity batay sa sakit na bakasyon na ipinakita sa iyo ng isang buntis. Upang makalkula, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 24 na buwan na nagtrabaho ang babae bago pumunta sa maternity leave.
Hakbang 2
Kapag nagkakalkula, isaalang-alang lamang ang mga halagang kung saan mo pinigilan ang 13% na buwis sa kita. Huwag isama ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, isang beses at isang beses na pagbabayad sa kabuuang tinatayang halaga.
Hakbang 3
Hatiin ang resulta sa 730. I-multiply ang orihinal na pigura sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sick leave. Kung ang isang babae ay nagdadala ng isang anak, kung gayon ang sakit na bakasyon na inisyu ng antenatal clinic ay magiging 140 araw - sa mga araw na ito obligado kang magbayad ng average na mga kita.
Hakbang 4
Kapag nagdadala ng dalawa pang bata, ang isang sick leave ay ibinibigay sa loob ng 196 araw. Kung ang isang babae ay may isang komplikadong kapanganakan, pagkatapos ng mga ito ay bibigyan ka niya ng isang hiwalay na sick leave, na inisyu para sa isang karagdagang 14 na araw. Kung ang maraming pagbubuntis ay napansin sa panahon ng panganganak, ang babae ay magdadala sa iyo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na ibinigay para sa isang karagdagang 56 araw, para sa pagkalkula at pagbabayad.
Hakbang 5
Kung, kapag nagkakalkula, ang average na pang-araw-araw na halaga ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, na ngayon ay 4611 rubles, o ang isang babae ay may kabuuang karanasan sa trabaho na mas mababa sa 6 na buwan, gawin ang mga kalkulasyon ayon sa minimum na sahod.
Hakbang 6
Para sa isang babae na nasa parental leave at ipinakita sa iyo ng isang bagong sick leave na nauugnay sa pagsilang ng susunod na anak, kalkulahin ayon sa average na mga kita sa loob ng 2 taon na nagtrabaho bago ang nakaraang dekreto.
Hakbang 7
Ang sinumang babae ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity mula sa lahat ng mga employer na pinagtatrabahuhan niya sa panahon ng pagsingil. Para sa accrual, maaari kang magpakita sa iyo ng isang sertipiko ng kita ng form na 2-NDFL o magsumite ng sick leave para sa bawat lugar ng trabaho para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
