Sa Russia, walang opisyal na istatistika sa bilang ng mga opisyal na nagtatrabaho na mga manggagawa na may mga part-time na trabaho. Ang market na break-in sa pangkalahatan ay hindi gaanong naiintindihan. Gayunpaman, ang kabuuang dami ng mga part-time na bakante ay malamang na hindi matugunan ang buong pangangailangan ng mga naghahanap ng trabaho na nais na makahanap ng isang karagdagang mapagkukunan ng kita. Samakatuwid ang konklusyon - kailangan mong magsikap upang makahanap ng isang talagang kapaki-pakinabang na part-time na trabaho.
Mayroong maraming pangunahing mga tool para sa paghahanap ng isang part-time na trabaho. Ang pinakatanyag at maaasahan ay ang mga espesyal na site ng trabaho: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru, atbp. Upang ma-filter ang mga alok na full-time na trabaho, kailangan mo lamang pumili ng naaangkop na filter. Ang komunikasyon sa employer ay maaaring maganap kapwa sa loob ng system ng site ng trabaho at sa labas nito.
Dapat pansinin na ang record na madla ng mga site ng trabaho ng unang echelon ay mayroon ding isang downside. Ang bilang ng mga aplikasyon para sa mahusay na mga part-time na trabaho ay maaaring mapunta sa sukatan, kaya mahalaga na mainteresado ang employer sa yugto ng aplikasyon. Upang gawin ito, sapat na upang sundin ang maraming mga panlahatang panuntunan:
- Maingat naming pinag-aaralan ang mga kundisyon na inilarawan sa bakante. Ang employer ay maaaring mapaliban ng katotohanan na, halimbawa, ang aplikante ay magsisimulang tumawag sa departamento ng HR kapag tinanong na "mahigpit na makipag-ugnay sa pamamagitan ng e-mail";
- Mas mahusay na magbigay ng isang tugon sa isang bakante na may isang maikling sulat ng takip na may pagbati, ang pangunahing bahagi at isang paalam;
- Huwag mag-apply para sa kaduda-dudang mga bakante.
Bilang karagdagan sa malalaking mga site ng trabaho, bilang panuntunan, ang bawat rehiyon ay may sariling mga mapagkukunang panrehiyon na nagdadalubhasa sa paghahanap ng trabaho. Ang kanilang mga naka-print na katapat - mga ad sa pahayagan, ay hindi rin dapat maibawas.
Gayundin, huwag maliitin ang channel ng impormasyon tulad ng mga personal na kakilala. Halimbawa, mas madaling makahanap ng isang part-time na trabaho para sa isang abugado kung tatanungin mo ang iyong mga kaibigan na nagtatrabaho sa ligal, notaryo at mga samahan ng pagkonsulta tungkol sa mga posibleng karagdagang dami. Bilang isang patakaran, ang isang mahusay na rekomendasyon mula sa isang empleyado ng kumpanya para sa isang manager ay nagkakahalaga ng higit pa sa isang makulay na multi-page resume sa isang site ng trabaho.
Ang tagumpay sa paghahanap ng isang part-time na trabaho ay direktang nauugnay sa hanay ng mga kakayahan, kasanayan at kakayahan na taglay ng aplikante. Ang mas maraming mga lugar ng aktibidad, mas malawak ang pagpili ng mga pagpipilian. Mas mataas ang propesyonalismo para sa bawat isa sa kanila, mas maraming pagkakataon na makakuha ng isang part-time na trabaho.
Gayunpaman, ang pag-unawa sa pormulang ito para sa tagumpay lamang ay hindi sapat. Ang pagdadalubhasa mismo ay mahalaga din. Mahigpit na pagsasalita, ang mga kinatawan ng halos anumang propesyon ay may pagkakataon na makahanap ng isang part-time na trabaho. Ang mga doktor ay maaaring kumuha ng karagdagang trabaho sa iba pang mga institusyong medikal, maaaring matagpuan ng mga guro ang kanilang sarili sa larangan ng pagtuturo, at ang mga driver ay maaaring kumita ng labis na pera sa mga taxi sa labas ng oras ng pagtatrabaho.
Ipinapakita ng pagsasanay na ang pinakamadaling paraan upang makahanap ng isang part-time na trabaho ay ang mga abugado, mamamahayag, opisyal ng tauhan, inhinyero at taga-disenyo. Sa kabila ng malaking bilang ng mga buong firm firm ng batas, ang demand para sa isang beses na ligal na payo ay mataas pa rin. Ang mga mamamahayag na may isang dalubhasa sa larangan ng aktibidad ay may pagkakataon na makakuha ng karagdagang dami sa mga edisyon ng third-party, pati na rin upang kumilos bilang mga consultant ng PR para sa mga ligal na entity. Ang mga kumpanya ng konstruksyon at mga burea ng disenyo ay madalas na nagdadala ng mga dalubhasa mula sa labas sa panahon ng mataas na karga sa trabaho.
