Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, maaari kang maging biktima ng mga walang prinsipyong mga employer. Upang hindi makapasok sa ranggo ng malayang lakas ng paggawa at hindi mahulog sa network ng mga scammer, kailangan mong malaman ang ilang palatandaan ng panlilinlang at pandaraya.
Panuto
Hakbang 1
Subukang makita ang mga scammer sa yugto ng iyong paghahanap sa trabaho. Habang binabasa ang ad, sapat na masuri ito: maraming mga palatandaan kung saan maaari mong agad na ibukod ang mga kahina-hinalang bakante. Kung ang ad sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng isang tukoy na posisyon, at mukhang malabo ito, nang hindi tinukoy ang address at responsibilidad, malamang na nakikipag-usap ka sa mga adventurer. Ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang kung maraming mga bakante na may isang limitadong bilang ng mga lugar ay nai-post sa ilalim ng parehong numero ng telepono at mula sa isang employer, o kung ang posisyon ay nangangailangan ng mga taong walang karanasan sa trabaho para sa mataas na sahod. Malubhang anunsyo ay malinaw na isinasaad ang mga kinakailangan ng aplikante, mga responsibilidad sa hinaharap, at sapat na suweldo.
Hakbang 2
Ang susunod na yugto, kapag nahanap mo, sa iyong palagay, isang solidong ad at tatawag o magpadala ng isang resume, ay nangangailangan din ng pagbabantay. Bago gawin ito, alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanya. Ang mga maaasahang employer ay laging may isang website kung saan ang mga bakante ay madalas na nai-post nang direkta. Kung mayroong isang nakakainteres sa iyo, maaari mong subukan ang iyong sarili para sa isang posisyon. Kung isang numero lamang ng telepono ang ipinahiwatig, ito ay hindi isang landline, ngunit isang mobile, kung gayon may posibilidad na ang kumpanya ay hindi seryoso. Huwag tawagan ang mga numero na may isang hindi kilalang code at huwag magpadala ng mga mensahe sa SMS, malamang na ito ay pagsirit lamang ng pera. Kapag, sa yugto ng pagpapadala ng iyong resume, hihilingin sa iyo ang isang kopya ng iyong pasaporte o ang pagkakaloob ng data na hindi sa anumang paraan na nauugnay sa iyong hinaharap na trabaho, dapat mong isipin ang tungkol sa kagandahang-asal ng isang potensyal na employer.
Hakbang 3
Ang pangatlong yugto na nangangailangan ng iyong pansin ay ang pakikipanayam. Huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa suweldo, paglalarawan sa trabaho, lugar ng trabaho. Dapat kang makakuha ng sapat at kumpletong mga sagot sa mga naturang katanungan. Kung maaari, tanungin ang mga mayroon nang empleyado tungkol sa kompanya, tungkol sa katatagan ng mga pagbabayad, hayaan silang sabihin sa iyo ang kanilang independiyenteng opinyon tungkol sa pamamahala at transparency ng istraktura bilang isang buo. At kung tatanungin ka sa isang pakikipanayam na agad na magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho at isang sulat ng pagbitiw, na tumutukoy sa kanilang kasanayan, hindi mo dapat seryosohin ang gayong kumpanya. Ang isa pang kadahilanan upang isipin ang tungkol sa pagiging matatag ng kumpanya ay kung hindi ka kaagad na nabigyan ng trabaho, na sinasabi na kailangan mong maghintay. O, sa kabaligtaran, kapag kaagad na ipinagkatiwala sa iyo ng isang mahirap na trabaho na hindi tumutugma sa iyong kakayahan o kwalipikasyon, sa pagtatalo na makakayanan mo nang walang tulong ng sinuman, maaari kang ligtas na maghanap ng ibang employer.
