Ang trabaho sa kumpanya ay posible lamang sa pag-sign ng isang kontrata sa trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok upang mag-sign isang kasunduan sa trabaho, na inaangkin na ito ay halos pareho ng bagay, ngunit sa katunayan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga konsepto ay makabuluhan.
Kontrata sa paggawa
Ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan na nilagdaan ng parehong employer at ng empleyado. Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nangangako na: ibigay ang nasa ilalim na may kinakailangang mga kondisyon sa pagtatrabaho, magbayad ng sahod sa oras. Kaugnay nito, ginagarantiyahan ng empleyado ang: pagsusumite sa panloob na mga regulasyon ng kumpanya, ang pagganap ng lahat ng trabaho na kung saan siya ay obligado ng kontrata. Halos palagi, ang isang tiyak na pag-uuri ay kinakailangan mula sa empleyado, na kakailanganin niya kapag gumaganap ng mga kasalukuyang gawain.
Matapos ang pagtatapos ng naturang kontrata, ang lahat ng kinakailangang mga papel ay iginuhit, nagsisimula mula sa isang aplikasyon at nagtatapos sa mga order para sa appointment sa isang tiyak na lugar ng trabaho. Sa buong panahon ng pagtatrabaho, ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho, kahanay ng pagbabayad ng sahod, ang pagbabayad ay ginawa sa pondo ng pensyon. Ang pagsasagawa ng iba't ibang uri ng trabaho sa isang tiyak na posisyon ay trabaho para sa kumpanyang ito.
Mahalagang tandaan na ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinipilit kang gawin ang trabaho kung nakakita ka ng isang mas promising trabaho. Maaari kang mag-aplay para sa pagkalkula, at pagkatapos ay kakailanganin mong magtrabaho ng ilang oras hanggang sa makita ka ng kumpanya ng isang kapalit. Ang oras na ito ay maaaring limitado, karaniwang nakasulat ito sa kontrata sa kumpanya.
Kontrata ng trabaho
Hindi tulad ng isang kontrata sa trabaho, ang isang kasunduan sa trabaho ay isang beses na kilos na nagpapataw ng isang kinakailangan sa empleyado upang makumpleto ang isang gawain, at sa employer na bayaran ang nararapat na gantimpala.
Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa trabaho, ang uri ng trabaho at ang panahon na gugugol ng kontratista ay dapat ipahiwatig. Matapos makumpleto ang trabaho, ang parehong partido ay pumirma sa mga gawa ng pagtanggap / paghahatid ng trabaho at wakasan ang kooperasyon. Ang bilang ng mga naturang kasunduan ay hindi limitado. Maipapayo na panatilihin ang mga kilos na may lagda ng kabilang partido, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga problema kapag isinasaalang-alang ang mga kaso ng kumpanya sa korte. Ang kasunduan ay hindi nagpapahiwatig ng paglipat sa pondo ng pensiyon, ngunit ang isang entry sa libro ng trabaho ay ipinasok sa kahilingan ng employer.
Tandaan na ang pag-sign ng isang kasunduan sa trabaho, sa kaso kung ang trabaho ay magagawa lamang sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho, ay isang paglabag sa batas, kaya't huwag kailanman sumang-ayon sa naturang alok, kahit anong mga benepisyo ang ipinangako sa iyo. Sa kaso ng pagsisiwalat ng naturang krimen, ang parusa mula sa panig ng batas ay pinapasan ng parehong customer at tagapagpatupad.
