Kapag kumukuha ng isang tao, ang mga dokumento ay dapat na iguhit nang tama, dahil ang ugnayan ng paggawa ng mga partido ay nakasalalay sa kanila. Halimbawa, kung may anumang mga hindi magagawang sitwasyon na lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer, kapag nagpapasya ng isyu, kinakailangan na bumuo sa kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng empleyado, una sa lahat, basahin ang kanyang mga dokumento. Ang isang tao ay dapat magbigay ng isang pasaporte, sertipiko ng pensiyon sa seguro (SNILS), TIN, dokumento sa edukasyon, libro ng trabaho. Kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahan o part-time, hindi kinakailangan para sa kanya na magbigay ng isang libro sa trabaho sa departamento ng tauhan. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mo ng isang military ID, dokumento ng medikal na pagsusuri, lisensya sa pagmamaneho. Kumuha ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento.
Hakbang 2
Tanungin ang taong kumukuha ng sumulat ng isang application ng trabaho na nakatuon sa CEO. Dapat ipahiwatig ng dokumentong ito ang nais na posisyon at ang petsa ng aplikasyon.
Hakbang 3
Gumawa ng isang order ng trabaho. Dito ipahiwatig ang petsa ng pagpapatala, posisyon, suweldo ng empleyado. Lagdaan ang dokumento, ibigay ito sa employer para sa pirma.
Hakbang 4
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Tiyaking isulat ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho dito, hanggang sa iskedyul at petsa ng pagpapatala ng tao sa estado. Sa dokumentong ito, dapat mo ring ipahiwatig ang mga detalye ng pasaporte ng empleyado, posisyon, suweldo, panahon ng probasyon. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, kondisyon sa pagtatrabaho. Gawin ang kontrata sa isang duplicate, isa para sa bawat partido. Lagdaan ito, ilagay ang selyo ng samahan, ibigay ang dokumento para sa lagda sa empleyado.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho. Dito, isulat ang lahat ng mga pagpapaandar na dapat gampanan ng taong tinanggap. Gayundin sa dokumentong ito, dapat mong ipahiwatig ang antas ng responsibilidad ng empleyado sa pagganap ng trabaho.
Hakbang 6
Kumuha ng isang personal na card. Ang dokumentong ito ay dapat itago ng departamento ng HR. Naglalaman ito ng lahat ng data ng empleyado, pinapataas ang career ladder. Kumpletuhin ang personal na file ng empleyado sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kopya ng kanyang mga dokumento, order, kontrata at mga kalakip sa folder.
