Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isang paraan upang subukan ang propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga empleyado, ang kanilang mga katangian sa negosyo, isang uri ng pagtatasa ng pagiging angkop ng isang empleyado para sa isang posisyon. Ang sertipikasyon ng mga tauhan ay kinokontrol ng batas, na dapat isaalang-alang kapag isinasagawa ito.
Kailangan
- - atas at regulasyon sa sertipikasyon;
- - nagpapatunay ng komisyon;
- - ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon.
Panuto
Hakbang 1
Sa simula pa lamang ng paghahanda para sa sertipikasyon ng mga empleyado, kinakailangang mag-isyu ng isang atas, utos o dekreto sa pag-uugali nito.
Hakbang 2
Bilang isang annex sa dokumentong ito, kinakailangan upang bumuo ng isang regulasyon sa sertipikasyon, na naglalarawan sa pamamaraan para sa pagbuo ng komisyon ng sertipikasyon, ang mga kategorya ng mga taong napapailalim sa sertipikasyon, ang mga kinakailangan para sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa paggawa at pagpapatupad ng mga desisyon ng ang komisyon sa sertipikasyon.
Hakbang 3
Napakahalaga na ang samahan ay mayroong isang lokal na kilos sa pagkontrol na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa mga sertipikadong empleyado. Maaari itong mga panloob na regulasyon sa paggawa, paglalarawan sa trabaho, kontrata sa trabaho, atbp.
Hakbang 4
Dagdag dito, dapat na mabuo ang isang komisyon ng pagpapatunay. Alinsunod sa code ng paggawa, kung ang mga desisyon sa pagpapaalis ay ginawa sa sertipikasyon batay sa mga resulta nito, kinakailangang isama ang isang kinatawan ng samahan ng unyon sa komisyon. Kung ang nasabing samahan. Walang samahan na nakarehistro alinsunod sa batas, pagkatapos ay ang pagpapaalis batay sa mga resulta ng sertipikasyon ay imposible. Ang mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ay dapat sumailalim sa independiyenteng pagpapatunay, dahil hindi sila maaaring patunayan ng parehong lupon.
Hakbang 5
Kinakailangan upang matukoy ang pamamaraan para sa pagpasa ng sertipikasyon. Dapat suriin ng komisyon ang gawain ng sertipikadong tao. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagsuri sa kalidad ng gawaing isinagawa, lihim na pagmamasid, pakikipanayam sa mga kasamahan, panayam, mapagkumpetensyang pagsubok. Bilang isang patakaran, maraming mga pagpipilian ang ginagamit nang sabay.
Hakbang 6
Matapos ang sertipikasyon, ang mga resulta ay ipinasok sa protocol at iba pang mga dokumento, ang pagpapatupad nito ay ibinibigay ng regulasyon ng sertipikasyon. Sa mga minuto, ang mga resulta ng pagboto para sa bawat empleyado ay dapat na tinukoy nang detalyado. Ang mga resulta ay nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay.
