Ang aktibidad ng anumang negosyo ay kinokontrol ng mga pagpapatupad ng pagsasaayos, na pinapayagan itong maisagawa alinsunod sa kasalukuyang batas. Ngunit upang malutas ang mga isyu sa organisasyon na nauugnay sa pangunahing produksyon at kaugnayan sa pagitan ng employer at mga empleyado, bumubuo ang kumpanya ng mga lokal na dokumento ng pang-administratibo, na kinabibilangan ng pagkakasunud-sunod.
Panuto
Hakbang 1
Ang responsibilidad at karapatan ng pamamahala ng anumang negosyo ay upang isakatuparan ang mga ehekutibo at pang-administratibong aktibidad sa pamamagitan ng paglalathala ng mga pang-organisasyon at pang-administratibong dokumento. Ang mga dokumentong ito, mahigpit na alinsunod sa mga naaangkop na batas, ay kinokontrol ang mga pangunahing gawain ng bawat samahan. Ang mga dokumentong pang-organisasyon at pang-administratibo, halimbawa, ay nagsasama ng isang order, desisyon, resolusyon, order. Ang nasabing isang lokal na dokumento sa pagsasaayos, tulad ng isang order, ay karaniwang may kinalaman sa isang limitadong bilang ng mga empleyado at mayroong isang petsa ng pag-expire. Ito ay nai-publish sa ngalan ng pinuno ng negosyo upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo na may kaugnayan sa pangunahing gawain ng ligal na entity na ito.
Hakbang 2
Ang nag-iisang desisyon ay isang ligal na dokumento na may ligal na kahihinatnan at puwersa. Samakatuwid, iginuhit ito, tulad ng mga order, sa liham ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng mga detalye nito at napatunayan ng pirma ng ulo. Kapag gumagawa ng desisyon, ang isa ay dapat na magabayan ng GOST R 6.30-2003 "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at remuneration." Ang mga detalye na dapat na tinukoy nang walang kabiguan ay kinabibilangan ng: ang buong pangalan ng negosyo, ang pangalan ng dokumento - "Order", ang petsa at numero ng pagpaparehistro alinsunod sa nomenclature ng samahan ng pang-organisasyon at pang-administratibo na naaprubahan ng enterprise.
Hakbang 3
Sa natukoy na bahagi ng kautusan, dapat ipahiwatig ang mga dahilan at pangyayaring dahilan ng paglabas nito. Kung ang batayan sa paggawa ng desisyon ay anumang dokumento sa pagsasaayos, dapat mong tingnan ito at ibigay ang buong detalye. Ang bahaging ito ng teksto, bilang panuntunan, ay hindi nagtatapos sa isang tuldok, ngunit sa mga salitang "DUE" o "OFFER", na sinusundan ng pang-administratibong bahagi ng dokumentong ito. Ang teksto nito ay nakasulat sa isang pautos na kalooban at naglalaman ng isa o higit pang mga talata na nagpapahiwatig ng mga paghati at kanilang mga pinuno o posisyon at ang mga pangalan ng mga empleyado na direktang nauugnay ang order na ito.
Hakbang 4
Ang huling bahagi ng dokumento ay nagpapahiwatig ng pangalan at posisyon ng empleyado na pinagkatiwalaan ng kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito. Mismong ang tagapamahala, na kinatawan ng order ay inisyu, ay hindi maaaring ang taong nagkokontrol sa pagpapatupad nito. Ang teksto ng dokumentong ito ay dapat na sertipikado hindi lamang sa pamamagitan ng lagda ng ulo, kundi pati na rin sa selyo ng negosyo.
