Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag. Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang tagapag-empleyo, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ay hindi o hindi nais na magbayad ng napapanahong para sa trabaho ng iba. Sa kasong ito, ang empleyado ay may maraming mga posibilidad upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan.
Kailangan
- - ang Saligang Batas ng Russian Federation;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - kontrata sa paggawa;
- - isang computer na may access sa Internet.
Panuto
Hakbang 1
Maghintay hanggang matapos ang panahong tinukoy sa kontrata na lumipas na 15 araw. Mula sa sandaling ito lamang masisimulan mo ang mga aktibong pagkilos. May karapatan kang hindi pumasok sa trabaho, ngunit dapat mong abisuhan ang iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay ibinigay para sa artikulo 142 ng Labor Code. Mula sa sandaling ito, maaari kang ayusin ang isang welga, ngunit huwag kalimutan na pamilyar muna ang iyong sarili sa artikulong 409 ng Labor Code, pati na rin ang artikulong 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang isang empleyado ng isang negosyo kung saan mayroong isang unyon ng unyon o samahan ng mga manggagawa ay maaaring mag-aplay sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ayon sa batas sa paggawa, kasama sa mga nasabing komisyon ang mga kinatawan ng kapwa pangangasiwa ng negosyo at ng mga manggagawa. Pinili ng mga empleyado ang kanilang mga kinatawan, at itatalaga ng administrasyon ang mga ito. Ang termino para sa pag-apply sa naturang komisyon ay 3 buwan pagkatapos malaman ng empleyado na ang kanyang mga karapatan ay nilabag. Ang desisyon ng katawang ito ay umiiral sa magkabilang panig. Kung, gayunpaman, hindi ito natutupad ng employer, ang empleyado ay binigyan ng isang dokumento kung saan maaari siyang makipag-ugnay sa serbisyo ng bailiff. Dapat isaalang-alang ng komite ng hidwaan sa paggawa ang apela sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagsumite, at 3 araw ang ibinibigay para sa pagpapatupad.
Hakbang 3
Kung walang komite sa pagtatalo sa paggawa sa enterprise, makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate. Kasama sa mga responsibilidad ng samahang ito ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, kasama ang mga isyu na nauugnay sa pagbabayad ng sahod. Maaari kang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate sa pamamagitan ng opisyal na website, kung saan mayroong isang elektronikong pagtanggap.
Hakbang 4
Ang tanggapan ng tagausig ay maaari ding makatulong sa isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag. Ang isang reklamo ay isampa kung ang pagbabayad ay overdue na 2 buwan. Maaari itong magawa sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnay sa tanggapan ng lokal na tagausig, pati na rin sa pamamagitan ng pagtanggap ng elektronik. Dapat tanggapin ng tanggapan ng piskal ang employer na bayaran ang utang. Kung hindi man, nagsisimula ang isang ligal na pamamaraan, na karaniwang natatalo ng employer na nagmulta dito. Sumusunod ang desisyon ng korte, at sa kaso ng hindi pagpapatupad, nagsisimula ang paglilitis.
Hakbang 5
Ang empleyado mismo ay maaaring magsimula ng pamamaraan ng panghukuman, kahit na ang suweldo ay naantala ng isang araw lamang. Sa kasong ito, kinakailangan upang mag-file ng isang paghahabol sa isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon. Ang paghahabol ay nakasulat sa libreng form, ngunit kinakailangan na malinaw at malinaw na sabihin ang lahat ng mga kalagayan ng kaso.
