Minsan sa buhay ay may mga sitwasyon kung ang empleyado ay hindi binabayaran ng sahod para sa kanyang nagawa na trabaho. Kadalasan nangyayari ito dahil sa pagiging hindi tapat ng employer o sa kaganapan ng isang hidwaan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Gayunpaman, ang mga naturang kaso ay labag sa batas at maaaring malutas.
Ano ang suweldo?
Ang suweldo ay isang gantimpalang pera para sa nagawang trabaho, ang halaga na kung saan ay natutukoy ng mga kwalipikasyon ng empleyado, haba ng serbisyo at ang mga kondisyon ng kanyang trabaho.
Ang bawat trabaho ay dapat na sapat na mabayaran anuman ang anumang hindi inaasahang mga sitwasyon o hidwaan sa pagitan ng manggagawa at ng kanyang employer.
Sa batas ng Russia, may mga artikulo na kinokontrol ang ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat bayaran nang buo ang sahod ng empleyado. At ito ang isa sa pangunahing responsibilidad ng employer. Ang isang tamang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na tapusin sa pagitan ng employer at ng empleyado, na tumutukoy sa term, pamamaraan, at ang halaga ng sahod. At ito ay nakasaad sa artikulong 135 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ngunit minsan nangyayari na hindi lahat ng mga kinakailangang ito ay natutugunan ng employer.
Kung saan pupunta sakaling hindi nagbabayad ng suweldo
Kung ang suweldo ay hindi binabayaran ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang hindi pumunta sa trabaho, na paunang ipagbigay-alam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat. At, gamit ang mga probisyon ng Artikulo 409 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang ayusin ang isang welga.
Posibleng makamit ang pagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mas mataas na awtoridad na nagdadalubhasa sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa.
Ang anumang mga pagtatalo sa paggawa ay nalulutas sa pamamagitan ng isang korte o sa pamamagitan ng isang komite sa pagtatalo sa paggawa. Ang pagkakataong ito ay ibinigay ng Artikulo 382 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang gayong komisyon ay mayroon nang o bagong nilikha sa negosyo. Ito ay binubuo ng mga kinatawan ng employer at empleyado sa pantay na sukat. Ang mga empleyado sa pangkalahatang pagpupulong ay pumili ng mga kinatawan para sa komisyon, at ang mga pinahintulutan ng employer ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pamamahala. Gayundin, ang mga miyembro ng unyon ay maaaring kumatawan sa mga interes ng empleyado sa komisyon. Kinakailangan na mag-aplay sa labor council sa ikatlong buwan, matapos itong malaman tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng manggagawa. Sampung araw ng kalendaryo ay ibinibigay para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon. Isinasagawa ang pagsasaalang-alang nito sa paglahok ng mga kinatawan ng employer at ng empleyado (o kanyang mga kinatawan). Sa kurso ng paglilitis, dapat magpasya. Ang pagpapatupad nito ay sapilitan para sa parehong partido. Kung ang desisyon ay hindi ipinatupad sa loob ng tatlong araw, ang komisyon sa paggawa ay naglalabas ng isang sertipiko, at kasama nito ang empleyado ay maaaring lumipat sa mga bailiff, na sapilitang pinipilit ang employer na sumunod sa desisyon at bayaran ang sahod ng empleyado.
Ang iba pang mga katawan ay makakatulong din upang malutas ang tunggalian. Ang manggagawa ay maaaring mag-aplay sa tanggapan ng tagausig o sa inspektorado ng paggawa ng estado. Buong kapangyarihan silang makitungo sa mga nasabing reklamo mula sa mga manggagawa.
