Ang pagbabayad ng bonus ay dapat ipahiwatig sa batas sa mga bonus, na kung saan ay isang panloob na ligal na kilos ng negosyo, at sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit anuman ito, batay sa Artikulo 114, ang employer ay may karapatang malaya na magpasya kung kailan, sa anong halaga at para sa kung ano ang babayaran ang variable na bahagi ng sahod.
Kailangan iyon
- - mga regulasyon sa bonus;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Kung ang kumpanya ay naghihirap ng pagkalugi, walang mga order para sa isang maikling panahon, nasisira ang kagamitan o nawawala, maaari kang magkaroon ng karapatang hindi magbayad ng isang bonus, kung saan, sa katunayan, ay isang insentibo ng pera ng isang nakaka-stimulate na likas na katangian para sa ilang mataas na pagganap tagapagpahiwatig Walang tagapagpahiwatig - walang bonus.
Hakbang 2
Ang panandaliang suspensyon ng pagbabayad ng mga bonus dahil sa mahirap na sitwasyong pampinansyal ay hindi maaaring isaalang-alang ng inspectorate ng paggawa bilang isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Abisuhan ang lahat ng mga empleyado ng suspensyon ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang libreng form na order, at ipahayag ito sa buong koponan.
Hakbang 3
Ang kabiguang magbayad ng mga bonus sa pagkakaroon ng matatag na kagalingang pampinansyal ng negosyo ay maaaring ituring bilang isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay may karapatang mag-file ng isang kolektibong reklamo sa labor inspectorate o pumunta sa korte.
Hakbang 4
Ang isang pangunahin o independiyenteng samahan ng unyon ay obligadong protektahan ang interes ng mga manggagawa at may karapatang humiling mula sa employer ng isang paliwanag ng dahilan kung bakit, sa isang matatag na sitwasyong pampinansyal, ang matagumpay na trabaho na may mataas na pagganap, ang bonus ay hindi nabayaran. Ang employer ay obligadong makinig sa opinyon ng mga pinuno ng samahan ng unyon. Sa batayan na ito, ang isyu ng pagbabayad ng premium ay dapat na malutas nang positibo.
Hakbang 5
Kapag ang isang pangkat ng mga empleyado ay nag-apply sa inspectorate ng paggawa o sa korte sa iyong negosyo, maaari silang magsagawa ng pag-audit ng mga dokumento sa pananalapi. Kung sa panahon ng pag-audit ay naging matagumpay ang pagtatrabaho ng kumpanya, maaari kang maakusahan ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng mga probisyon sa bonus at mga kontrata sa trabaho na natapos sa mga empleyado na nagpapahiwatig ng mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga bonus, bayad o mga insentibo. Ang lahat ng ito ay maaaring humantong sa pagpapataw ng isang administratibong multa. Samakatuwid, ang hindi pagbabayad ng premium ay nabibigyang katwiran lamang kung ang negosyo ay naghihirap pansamantalang pagkalugi. Sa lahat ng iba pang mga kaso, obligado kang sundin ang mga tagubilin ng regulasyon ng bonus.
