Paano Makalkula Ang Lakas Ng Paggawa

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Makalkula Ang Lakas Ng Paggawa
Paano Makalkula Ang Lakas Ng Paggawa

Video: Paano Makalkula Ang Lakas Ng Paggawa

Video: Paano Makalkula Ang Lakas Ng Paggawa
Video: LAKAS PAGGAWA 2024, Abril
Anonim

Ang lakas ng paggawa ay ang enerhiya na ginugugol ng mga empleyado bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho. Ang pagkalkula ng tindi ay ginawa ng pangmatagalang pagtatasa ng average na mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Ang pagpapaandar na ito ay dapat italaga sa kagawaran ng rasyon ng paggawa.

Paano makalkula ang lakas ng paggawa
Paano makalkula ang lakas ng paggawa

Kailangan

Calculator

Panuto

Hakbang 1

Kalkulahin ang tindi ng paggawa ayon sa pormula I = K / V, kung saan ako ang tindi ng paggawa, ang K ay ang dami ng output, ang B ay ang oras kung saan ang isang tiyak na dami ng output ay ginawa.

Hakbang 2

Upang hindi magkamali sa mga kalkulasyon, obligado ang normalizer na pag-aralan ang dami ng mga produktong ginawa para sa isang tiyak na dami ng oras. Ang pinaka-tumpak ay ang mga resulta ng isang pangkalahatang pagtatasa ng mga produktong ginawa ng isang pangkat ng mga empleyado na nakikibahagi sa parehong trabaho at may parehong mga kwalipikasyon.

Hakbang 3

Kinakailangan upang makalkula ang average na pang-araw-araw na intensity ayon sa mga kalkulasyon ng isang mahabang panahon. Ang average na halaga ng intensity ay mas tumpak kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig sa loob ng 12 buwan. Upang makalkula, idagdag ang kabuuang bilang ng mga produktong ginawa sa loob ng 12 buwan, hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho kung saan ang produktong ito ay ginawa. Makakatanggap ka ng tindi ng trabaho ng isang empleyado sa isang oras ng oras ng pagtatrabaho. Ang tagapagpahiwatig na ito ay magiging katumbas ng isa, na tumutugma sa normal na lakas ng paggawa.

Hakbang 4

Kinakalkula ang tindi kapag ang lahat ng mga empleyado ay inililipat mula sa naayos na sahod sa sahod ng produksyon, pati na rin kapag binago ang mga kundisyon para sa mga pagbabayad ng insentibo.

Hakbang 5

Ang pagkalkula ng lakas ng paggawa para sa isang empleyado ay humahantong sa hindi tumpak na mga resulta, dahil imposibleng ilipat ang lahat ng mga empleyado na may parehong mga kwalipikasyon at nagtatrabaho sa parehong mga kondisyon ng produksyon sa isang solong resulta. Mga average lamang ang maaaring magamit upang makalkula ang normal na lakas ng paggawa.

Hakbang 6

Ang tindi ng paggawa, na mas mababa sa kinakalkula na yunit, ay itinuturing na mababa, sa itaas 1 - tumaas. Nakasalalay dito, maaaring idagdag ang isang sugnay sa regulasyon ng bonus, na magsasaayos ng mga pagbabayad ng insentibo.

Inirerekumendang: