Bago ang pakikipanayam sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga naghahanap ng trabaho ay hiniling na punan ang isang palatanungan ng mga pangunahing tanong tungkol sa kanilang sarili at kanilang mga kasanayan, hangarin para sa trabaho. Ang nasabing isang palatanungan ay dapat sapat na maikli at nagbibigay-kaalaman, iyon ay, dapat maglaman lamang ng mga katanungang hindi masagot ng resume.
Panuto
Hakbang 1
Ang kahulugan ng talatanungan ay na ito, kasama ang resume, ay ang "calling card" ng aplikante. Samakatuwid, siguraduhin na ang kanyang mga katanungan ay umakma sa resume ng aplikante at i-highlight ang mga tampok na makilala siya mula sa iba pa.
Hakbang 2
Sa simula ng talatanungan, dapat mayroong mga katanungan tungkol sa personal na data ng aplikante. Ang dalawang gayong mga katanungan ay sapat na - tungkol sa apelyido at unang pangalan at tungkol sa petsa ng kapanganakan. Mahalaga lamang sila bilang pagkakakilanlan. Lahat ng iba pa (lungsod, lugar ng tirahan) ay matatagpuan sa buod.
Hakbang 3
Susunod, magtanong tungkol sa nais na posisyon. Ito ay kinakailangan upang gawing mas madali ang pag-uuri-uri ng mga questionnaire sa mga pangkat (nagbebenta, marketer, atbp.).
Hakbang 4
Ang susunod na tanong ay hilingin sa aplikante na ilarawan nang maikli ang mga kasanayan at kaalaman na mayroon siya na magiging kapaki-pakinabang sa kanya sa iyong kumpanya sa isang posisyon ng interes sa kanya. Kakailanganin mong tanungin siya sa panayam, ngunit kung maikling isinulat niya tungkol dito, hindi mo makakalimutan at hindi mo siya malito sa iba pa.
Hakbang 5
Isama sa talatanungan ang isang katanungan tungkol sa mga nagawa ng aplikante. Nalalapat din ito sa kung ano ang masasabi mo tungkol sa iyong sarili sa pakikipanayam. Mas madali para sa tagapamahala ng HR kung ito ay maipakita sa maikling talatanungan.
Hakbang 6
Tanungin ang aplikante na ipahiwatig ang mga numero ng telepono o mga email address ng mga taong maaaring magbigay sa kanya ng mga rekomendasyon. Kung nag-aalangan ka sa pagitan ng dalawa o tatlong mga kandidato, maaari kang makipag-ugnay sa kanilang dating mga employer at linawin ang mga mahahalagang punto.
Hakbang 7
Isama sa mga katanungan ng talatanungan tungkol sa nais na bayad at tungkol sa iskedyul ng trabaho, kung maaari itong magbago. Kaya maaari mong agad na matanggal ang mga aplikante na may masyadong mataas na inaasahan sa suweldo at hindi sapat na mga kwalipikasyon. Ang tanong sa iskedyul ay makakatulong sa iyo na agad na hatiin ang mga kandidato sa mga handa nang magtrabaho sa umaga at gabi, o ayon sa ibang iskedyul.
Hakbang 8
Tandaan na ang palatanungan ay dapat na maikli, kung hindi man ito ay magtatagal ng masyadong maraming oras para sa parehong kandidato at ikaw upang punan at iproseso ito. Bilang karagdagan, maraming (unibersidad, karanasan sa trabaho) ang maaaring matutunan mula sa isang resume, at ang pagdoble ng impormasyon ay walang katuturan.
