Kung sino ka man, isang lalaki o isang babae, isang builder o isang accountant, isang ordinaryong empleyado o isang malaking boss, walang ligtas sa pangangailangang maghanap ng bagong trabaho. Bukod dito, madalas, ang mga tagapamahala ay kailangang mag-isip ng mas maingat tungkol sa bawat hakbang sa proseso ng paghahanap ng trabaho, nagsisimula sa tradisyunal na yugto - pagsulat ng isang resume.
Panuto
Hakbang 1
Simulan ang iyong resume na may pangkalahatang impormasyon (pangalan, edad, katayuan sa pag-aasawa). Gayundin, huwag kalimutan na ipahiwatig ang posisyon kung saan ka nag-a-apply. I-post ang iyong larawan o hindi - magpasya para sa iyong sarili (narito maraming nakasalalay sa iyong photogenicity at kumpiyansa sa iyong kagandahan).
Hakbang 2
Ilarawan ang iyong karanasan sa trabaho. Magsimula sa huling lugar, dahil ang iyong huling taon ng pagtatrabaho ay magiging pinakamahalaga sa mga potensyal na employer.
Hakbang 3
Sundin ang panuntunang tatlong tanong para sa bawat trabaho: kung ano ang ginawa mo, kung ano ang nagawa mo, at kung paano.
Malinaw na malinaw ang paglalahad ng iyong mga responsibilidad sa trabaho, ngunit hindi gumagamit ng mga template mula sa isang libro sa sanggunian sa kwalipikasyon sa trabaho. Halimbawa, ang pariralang "humantong sa kagawaran na ipinagkatiwala sa akin" na pinakamahusay ay hindi magpapasara sa isang potensyal na employer laban sa iyo, at ang pinakamalala - ipapadala ang iyong resume sa basurahan. Kung ikaw ang namamahala sa isang kagawaran (departamento, sangay), kung gayon dapat mong ipakita ang iyong mga kakayahan sa pang-organisasyon, madiskarte at nagbibigay-malay. Halimbawa: inayos ang gawain ng yunit mula sa "0", bumuo ng isang sistema ng pagganyak ng empleyado, atbp. Sabihin ang mga resulta ng iyong mga aktibidad (mga nakamit, istatistika). Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang pagsisiwalat ng kanilang sariling mga imbensyon o mga lihim sa kalakal.
Hakbang 4
Magbayad ng espesyal na pansin para sa bawat lugar ng trabaho sa bilang ng mga tauhang pinangangasiwaan mo at ang hierarchy ng pag-uulat (na direktang nag-ulat sa iyo at kung paano mo inilaan ang awtoridad, at kanino mo personal na naiulat).
Hakbang 5
Kung ang karanasan sa trabaho ay napakayaman, kung gayon hindi mo dapat ilarawan nang detalyado ang mga unang hakbang sa propesyonal. Ito ay sapat na upang mailista lamang ang mga lugar ng trabaho na may pahiwatig ng mga limitasyon sa oras.
Hakbang 6
Kung pagmamay-ari mo, o patuloy na pagmamay-ari ng iyong sariling negosyo, huwag kalimutang ipahiwatig ang data na ito (maaari itong maging isang karagdagang item, dahil para sa ilang mga employer ito ay magiging isang plus, habang ang iba ay mag-iisip tungkol sa iyong interes sa pagtatrabaho bilang isang empleyado).
Hakbang 7
Maglista ng mga taong maaaring magbigay ng mga rekomendasyon. Walang humihiling sa iyo na magbigay ng mga numero ng telepono sa iyong resume. Ito ay sapat lamang upang maituro na ang mga rekomendasyon ay ibibigay kapag hiniling, hindi ito ang antas na ang mga telepono ay dapat na kopyahin.
Hakbang 8
Ang mga karagdagang puntos ay maaaring ang iyong mga hiling hinggil sa pagpapasakop (para sa ilan, ang pagpapasakop nang direkta sa pangkalahatang direktor ang pinakamahalaga), kahandaan para sa mga paglalakbay sa negosyo, atbp.
Hakbang 9
Ang iyong buong propesyonal na resume ay dapat na perpektong haba ng 3-4 na pahina. Maaaring maglaro laban sa iyo ng mas maraming lakas ng tunog, dahil Ang isang kasaganaan ng impormasyon ay maaaring pagod sa isang prospective na employer at makilala ka bilang isang tao na hindi alam kung paano ipahayag ang iyong mga saloobin sa isang nakabalangkas na paraan.
