Ang pagtatrabaho sa isang pang-internasyonal na kumpanya ay may maraming mga pakinabang: kusang-loob na medikal na seguro, seguro sa buhay, pagsasanay sa korporasyon, mga pagkakataon sa karera, pagsasanay sa banyagang wika at mga paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa. Gayundin, ang pagpipiliang ito ay dapat isaalang-alang ng mga nangangarap na umalis upang manirahan sa ibang bansa: ang paglilipat sa loob ng isang kumpanya ay mas madali kaysa sa maghanap ng trabaho sa isang banyagang bansa mula sa simula. Anong mga yugto ang kailangan mong dumaan upang makapasok sa koponan ng isang pang-internasyonal na korporasyon?
1. Paghahanap ng trabaho
Una, tingnan ang mga bukas na posisyon sa website ng kumpanya. Karaniwan, ang mga libreng posisyon ay ipinapakita doon, hindi lamang sa loob ng isang bansa o rehiyon, kundi pati na rin sa buong mundo.
Pangalawa, ang mga website ng ilang mga kumpanya ay may function na "Magpadala ng resume". Kung sa ngayon ay walang angkop na bakante, ngunit sigurado ka na ang kumpanya ay magiging kapaki-pakinabang, ipadala lamang ang iyong resume. Kapag lumitaw ang mga kagiliw-giliw na alok, makikipag-ugnay sa iyo.
Ang pangatlong pagpipilian ay ang mga bakante sa mga site ng paghahanap ng trabaho, halimbawa, hh.ru. Mahalagang tandaan na ang ilang mga bakanteng posisyon ay maaaring mai-publish sa mga site ng third-party, ngunit hindi sa site ng kumpanya, at kabaliktaran. Kung talagang interesado ka sa kumpanya, sulit na suriin ang lahat ng mga mapagkukunan.
Gayundin, hindi mo maaaring mapabayaan ang mga bakante mula sa mga ahensya ng pangangalap, lalo na kung hindi ka nakatira sa kabisera. Sa maraming mga rehiyon ng Russia mayroong mga kinatawan ng tanggapan ng mga internasyonal na kumpanya, ngunit hindi lahat sa kanila ay mayroong mga lokal na departamento ng HR. Sa kasong ito, isinasagawa ng mga sangay ang paunang pagpipilian sa tulong ng mga ahensya ng pagrekrut. Karaniwan, sa mga paglalarawan ng trabaho, ang pangalan ng kumpanya ay hindi ipinahiwatig, ngunit ang larangan lamang ng aktibidad nito ang nabanggit (halimbawa, "isang pang-internasyonal na kumpanya sa sektor ng FMCG").
2. Pakikipanayam sa isang ahensya ng recruiting
Bilang isang patakaran, ang isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng isang ahensya ng recruiting ay nagaganap sa isang kalmado at magiliw na kapaligiran. Ang ahensya ay interesado sa pinakamahusay na paraan upang punan ang mayroon nang bakante, pati na rin upang lumikha ng isang positibong impression ng employer sa aplikante.
Tatanungin ka ng isang dalubhasa sa pagrekrut tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho, at tatanungin ka rin ng ilang mga katanungan upang makilala ang mga personal na katangian. Kung matagumpay ang panayam, maiimbitahan ka sa susunod na yugto.
Karaniwan, sinusuportahan ng ahensya ng recruiting ang mga aplikante sa proseso ng pagdaan sa lahat ng mga yugto ng pagpili, nagbibigay ng feedback sa bawat pakikipanayam, at tumutulong din sa kapaki-pakinabang na impormasyon at payo.
3. pagsusulit sa SHL
Maraming mga internasyonal na kumpanya ang gumagamit ng tool na ito sa mga paunang yugto ng pagpili. Karaniwan ang pagsubok ay binubuo ng dalawang bahagi: bilang at teksto. Maaari mo itong ipasa sa tanggapan ng kumpanya, o mula sa malayuan.
Upang maghanda para sa pagsubok, kailangan mong maghanap ng mga katulad na gawain sa Internet at pagsasanay. Ang mga kinatawan ng ahensya ng kawani ay maaari ring makatulong at magbigay sa iyo ng maraming mga pagpipilian para sa mga katulad na pagsubok.
Mahalagang bigyang pansin ang mga kundisyon ng pagsubok. Ang mga maling sagot ay hindi laging binabawasan ang pangkalahatang iskor. Kung wala kang oras upang mag-isip o makalkula, maaari kang pumili ng isang pagpipilian nang sapalaran. Kung ang mga kundisyon ng pagsubok ay nagpapahiwatig ng mga parusa para sa bawat maling sagot, hindi mo dapat gawin ito - mas mahusay na laktawan lamang ang gawain.
Ang pangunahing kadahilanan ng stress sa panahon ng pagsubok ay oras. Kailangan mong mag-isip ng napakabilis at hindi makaalis sa mga gawain na hindi malulutas.
4. Panayam sa espesyalista sa HR ng kumpanya
Sa isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng HR, hihilingin sa iyo na ibahagi ang iyong karanasan, mga nagawa, at mga plano sa hinaharap. Bilang karagdagan, siguraduhin mong masuri mo para sa pagsunod sa kulturang korporasyon.
Sa maraming mga banyagang kumpanya, ang pagiging bukas, kabaitan, ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa ibang mga tao at magtrabaho sa isang koponan ay tinatanggap, pati na rin ang kakayahang magtakda ng mga mapaghangad na layunin at makamit ang mga ito ay lubos na pinahahalagahan.
Bukod dito, simpleng pagsasabing: "Oo, ako ay nakatuon sa resulta" ay hindi sapat. Malamang, hihilingin sa iyo na magbigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon sa totoong buhay kapag naharap ka sa mga paghihirap, at sabihin kung paano mo ito nalampasan.
Walang tamang sagot sa mga katanungang ito. Ang bawat kumpanya ay nagpatibay ng isang tiyak na istilo ng pamumuno at komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado. Para sa isang tagapag-empleyo, ang pagsunod sa mga pamantayang ito ay kasinghalaga ng mga nakamit na propesyonal. Huwag magpanggap na hindi ka - sa una, ikaw mismo ay hindi interesadong makapunta sa maling kapaligiran sa trabaho.
5. Panayam sa line manager
Kung ang iyong tagapamahala sa hinaharap ay isang expat, at ang trabaho ay nagsasangkot ng aktibong komunikasyon sa isang banyagang wika, tiyak na masusuri ang iyong antas. Sa isang minimum, magtatanong sila ng ilang mga katanungan sa Ingles, sa isang maximum, isasagawa nila ang buong pakikipanayam dito. Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga dayuhang pinuno ay matatas sa wikang Ruso, kaya mag-ingat ka sa pagsasalita ng iyong sariling wika.
Gayundin, maaaring hilingin sa iyo ng manager ng isang mahirap na gawain - halimbawa, upang makalkula kung gaano karaming mga gasolinahan ang mayroon sa Moscow. Nagtalo ang mga employer na, una sa lahat, mahalagang ipakita ang lohika ng paglutas ng problema, ngunit wala sa mga numero ang maaaring makuha mula sa kisame. Anumang numero ang pangalanan mo, kailangan mong ipaliwanag kung bakit ganyan ang iniisip mo. Bilang karagdagan, ang kakayahang mag-isip nang mabilis "sa ilalim ng presyon" ay lubhang kapaki-pakinabang, pati na rin ang kasanayan sa pagbibilang sa ulo - pagbibilang sa isang haligi o paggamit ng isang calculator, bilang isang patakaran, ay ipinagbabawal.
6. Evaluation Center
Inaanyayahan ng sentro ng pagtatasa ang mga kandidato na matagumpay na naipasa ang lahat ng mga nakaraang yugto ng pagpili at may isang tunay na pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon.
Ang sentro ng pagtatasa ay maaaring kasangkot sa parehong mga indibidwal na gawain (halimbawa, paggawa ng isang pagtatanghal sa isang paunang inihayag na paksa at pagsagot sa mga katanungan mula sa kalaban), at pangkatang gawain sa paglutas ng isang problema.
Tila sa marami na ang pinakamahalagang bagay sa mga naturang pagsubok ay upang manindigan mula sa karamihan ng tao at iguhit ang pansin sa iyong sarili. Sa katunayan, ang pangunahing layunin ng mga takdang-aralin ay upang makita kung paano ka talaga nagtatrabaho sa isang koponan (hindi mo alam kung ano ang sinabi mo sa panahon ng pakikipanayam). Bukod dito, maaari ka ring hilingin sa iyo na gampanan ang isang tukoy na papel.
Tandaan na sa mga naturang gawain mahalaga na ipakita hindi lamang ang iyong mga katangian sa pamumuno at kakayahang gumawa ng pagkusa, kundi pati na rin ang kakayahang umangkop sa iba't ibang mga kondisyon at mabisang nakikipag-ugnay sa ibang mga kasapi ng koponan.
7. Pangwakas na panayam
Ang pangwakas na yugto sa isang mahabang kadena ng pagpili ay magiging isang pakikipanayam sa pinuno ng iyong kagawaran, alinman sa isang matrix manager (pinuno ng pagganap), o (halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang maliit na sangay ng rehiyon) - kasama ang isang director ng sangay.
Iniisip ng ilang mga kandidato na ang pinakamahalagang bagay ay ang pumasa sa sentro ng pagtatasa. Sa katunayan, ang sentro ng pagpili ay isa sa mga pinaka-nakababahalang yugto, ngunit ang pagpasa nito nang matagumpay ay hindi ginagarantiyahan ang pagtatrabaho. May mga oras na ang pinuno na nagsasagawa ng panghuling panayam ay tinatanggihan ang lahat ng isinumite na mga kandidato.
Kung nangyari ito sa iyo, huwag mawalan ng pag-asa. Ang nakuhang karanasan ay tiyak na magagamit sa hinaharap na trabaho. Ngayon mas nauunawaan mo kung paano ipakita ang iyong sarili, kung anong mga personal at propesyonal na aspeto ang nagkakahalaga ng pagtatrabaho, at sa pangkalahatan - kung paano iniisip ng employer. Sa isang maliit na swerte, ang iyong pangarap na trabaho ay magiging iyo!
