Mayroong isang opinyon na ang tulong ng isang coach sa pagbuo ng isang matagumpay na karera ay kinakailangan para sa mga espesyalista na mayroon nang karanasan sa trabaho (mula 1 hanggang 5 taon), kaalaman at kasanayan, ngunit hindi alam kung paano ibenta ang mga ito nang tama at sa isang mataas na presyo sa merkado ng paggawa. Ito ay tiyak na totoo. Ngunit naniniwala ako na dapat mong isipin ang tungkol sa trabaho sa hinaharap nang mas maaga, kahit na bilang isang mag-aaral.
Ito ay kapag ang isang kabataan ay pabago-bago, bukas sa lahat ng bago, kawili-wili, kapana-panabik, kung ang pag-load ng mga saloobin at paglilimita sa mga paniniwala ay hindi pa pinipilit sa kanya, sulit na isipin ang tungkol sa negosyo sa kanyang buhay.
Karaniwan, ang proseso ng paghahanap ng trabaho para sa isang nagtapos ay ang mga sumusunod: alinman sa kanyang mga magulang na "nakakabit" sa kanya sa pamamagitan ng mga kakilala, o ang batang dalubhasa ay naghahanap ng trabaho sa kanyang sarili, madalas na wala sa kanyang specialty. Minsan ang mga batang espesyalista ay kulang hindi lamang karanasan sa propesyonal, kundi pati na rin ang kakayahang pag-aralan ang merkado ng paggawa, suriin ang mga kumpanya, pumili ng mga bakante, at mag-navigate sa antas ng sahod.
Ang mga mag-aaral kahapon ay hindi rin maaaring bumuo ng isang layunin na opinyon tungkol sa kanilang sariling mga mapagkukunan at pagkakataon: ang isang tao ay sobrang minamaliit ang mga ito, habang ang isang tao, sa kabaligtaran, ay pinahahalagahan sila ng sobra at nagulat kapag sila ay tinanggihan sa trabaho.
Kailan ipinapayong lumipat sa isang coach ng karera?
Sa palagay ko, kung ang isang mag-aaral ay may pagnanais na makakuha ng isang tunay na mahusay na trabaho, at pagkatapos ay bumuo ng isang makinang na karera sa isang prestihiyosong kumpanya, o sa paglaon ayusin ang kanyang sariling negosyo, kung gayon ang pagpaplano upang makamit ang mga layuning ito ay dapat magsimula sa ika-4 o ika-5 taong ang institusyon.
Ito ang "mga ginintuang araw" para sa isang tao: wala pa ring takot, panloob na mga hadlang, ugali na "Hindi ko magawa", "Hindi ako magtatagumpay", atbp. Ang mag-aaral ay interesado sa marami, hindi siya nagsawa buhay, hindi siya nabibigatan ng mga problema sa pamilya at sambahayan, mga pautang, iba pang mga obligasyon, huwag limitahan ang mga paghihirap sa kalusugan.
Sa kabilang banda, sa edad na 20-22, ang karamihan sa mga kabataan ay wala pa ring isang tiyak na antas ng kamalayan, hindi alam kung paano magtakda ng tama ng mga layunin at ipatupad ang mga ito. Dito tutulungan sila ng isang coach ng karera.
Ano ang career coaching at paano ito gumagana?
Ang Pagtuturo ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng isang coach at isang kliyente, kung saan inilabas ang potensyal ng huli. Ito ay isang proseso na naglalayong makamit ang mga layunin sa iba't ibang larangan ng buhay, na nag-aambag sa pagpapatupad ng pag-aaral at pag-unlad at, samakatuwid, upang mapabuti ang kakayahan at propesyonal na kasanayan ng mag-aaral. Ito ay isang teknolohiya na gumagalaw sa kliyente mula sa larangan ng problema patungo sa larangan ng pinakamabisang solusyon.
Ang coaching ng karera ay isang mas makitid na lugar kung saan gampanan ng coach ang papel ng isang personal na tagapagturo at tumutulong sa pag-alam ng mga layunin sa karera ng kliyente.
Ang kanyang gawain ay tulungan ang kliyente na magpasya sa mga pangmatagalang plano sa karera - mula isa hanggang sampung taon, palawakin ang mga patutunguhan, magbigay ng mga tool para sa paglago ng sarili, turuan silang magtakda ng mga layunin at ipatupad ang mga ito.
Tinutulungan ng coach ang kliyente na objectively na masuri ang kanilang sariling mga mapagkukunan at mabawi ang kanilang kakulangan. Gayundin, ang pinagsamang trabaho sa isang personal na tagapagturo ay nagbibigay-daan sa isang kabataan na ibunyag ang kanyang sariling mga talento, kakayahan, hilig, upang mapagtanto ang kanyang pagiging natatangi, upang makabuo ng isang sagot sa tanong na: "Bakit ka kukunin ng isang employer?"
Hindi lihim na maraming mag-aaral ang may mababang disiplina sa sarili. Ang coach, habang nagtatrabaho kasama ang kliyente, ay gumaganap din ng mga function ng control, na nagbibigay-daan sa huli na lumipat nang mas mabilis patungo sa itinakdang mga layunin.
Nakikipagtulungan sa isang coach, nakukuha ng mga mag-aaral ang mga sumusunod na pagkakataon:
- mapagtanto ang kanilang sariling mga hinahangad, kilalanin ang mga talento at kakayahan;
- bumuo ng maikli at pangmatagalang mga layunin sa karera;
- gumuhit ng isang sunud-sunod na plano para sa kanilang pagpapatupad;
- upang makuha ang kinakailangang karanasan at kaalaman sa nais na specialty habang nag-aaral pa rin sa unibersidad;
- makakuha ng mapagkumpitensyang kalamangan kaysa sa iba pang mga aplikante - nagtapos sa anyo ng tunay na karanasan sa trabaho,
- positibong rekomendasyon, nakuha kasanayan;
- matutong pag-aralan ang labor market at iposisyon nang tama ang iyong sarili;
- alamin ang mga "pitfalls" at "pitfalls" ng proseso ng trabaho;
- palawakin ang iyong sariling mga patutunguhan, alamin na mag-isip ng "malawak at sa pang-estado na paraan";
- mapagtanto ang kahalagahan ng disiplina sa sarili at pagpipigil sa sarili, kunin ang mga tool upang mabuo ang mga kasanayang ito sa iyong sariling pagkatao;
- alamin na tanggapin ang responsibilidad para sa iyong buhay at lahat ng nangyayari dito.
Bilang pagtatapos, nais kong idagdag ang sumusunod: mas maaga ang pagkahilig at mga talento ng isang bata, nagdadalaga, mag-aaral ay nahayag, mas malamang na makamit niya ang makabuluhang mga resulta kapwa sa kanyang karera at sa buhay. Alam mo bang higit sa 40 taon ng karanasan sa trabaho ay ginugugol natin ang 74,880 na oras ng ating buhay sa trabaho? Ito ay napaka, napaka! Kung gagawin natin ang gusto natin, ano ang mangyayari, ang gusto natin ay kaligayahan, hindi ba?
Sigurado ako na ang bawat magulang ay taos-pusong nais na makita ang kanilang anak na masaya, kailangan mo lamang itong payagan, nang hindi ipinataw ang iyong sariling mga ideya at pag-uugali, nang hindi hinihimok sila sa balangkas ng iyong mga personal na paniniwala.
Imposibleng matutong lumipad nang hindi sinusubukan ang iyong kamay, ngunit pinapanood lamang ang iba na pumitik ang kanilang mga pakpak! Ito ay hindi epektibo upang lumipad nang hindi alam kung saan at bakit!
Ngayon, gamit ang mga kakayahan ng pinakamalawak na patlang ng impormasyon, hindi naging mahirap upang magsagawa ng mga diagnostic sa sarili at matukoy kung aling larangan ng aktibidad ang dapat mong ipakita sa iyong sarili, kung saan maaari mong makamit ang maximum na tagumpay, pagtanggap hindi lamang ng isang mahusay na suweldo at isang social package, ngunit ang tunay na kasiyahan mula sa trabaho!
Elena Trigub
