Ang pagguhit ng isang kasunduan sa pananagutan ay pinoprotektahan ang employer mula sa pagkalugi sa kaganapan ng kapabayaan ng mga empleyado, pinsala sa pag-aari dahil sa kasalanan ng mga empleyado o kawalan ng mahahalagang bagay. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ayon sa Labor Code, hindi hihigit sa isang buwan ang mga kita na maaaring makolekta mula sa nagkakasalang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang kasunduan sa pananagutan ay maaaring tapusin sa pagitan ng employer at ng empleyado na may pirmadong kontrata (kontrata sa trabaho). Ang form ng kontrata sa materyal na pananagutan ay naaprubahan ng kautusan ng Ministri ng Paggawa N 85 ng Disyembre 31, 2002. kasama ang Listahan ng mga posisyon at trabaho na nagbibigay para sa pangangailangan para sa naturang dokumento.
Hakbang 2
Kasama sa kasunduan sa pananagutan ang mga sumusunod na puntos: ang paksa ng kasunduan, ang mga obligasyon ng mga partido, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng pinsala at kabayaran nito, ang mga detalye ng mga partido.
Hakbang 3
Ang isang kasunduan sa pananagutan ay maaaring tapusin sa isang empleyado na umabot sa edad na labing walo. Ang isang paunang kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata ay isang tiyak na likas na katangian ng trabaho ng isang tao - ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay nauugnay sa pag-iimbak, pagproseso at transportasyon ng mga materyal na halaga. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga patakaran para sa paghawak ng mga mahahalagang bagay na kung saan siya ay responsable.
Hakbang 4
Ang isang kasunduan sa pananagutan ay maaaring tapusin nang sabay-sabay sa pag-sign ng isang kasunduan sa trabaho o mas bago, kung kinakailangan. Bago pirmahan ang kontrata, isinasagawa ang isang imbentaryo ng mga halaga sa paghahanda ng isang kilos. Ito ay kinakailangan upang tumpak na matukoy ang halaga ng mga halagang kung saan responsable ang empleyado.
Hakbang 5
Ang kasunduan sa pananagutan ay iginuhit at nilagdaan sa dalawang kopya: para sa empleyado at employer. Ang petsa ng paglagda sa kontrata ay ang sandali kung saan responsable ang empleyado para sa mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
Hakbang 6
Bilang karagdagan sa indibidwal na kasunduan sa pananagutan, nalalapat ang mga pagpipilian ng kolektibong pananagutan. Sa naturang kasunduan, bukod sa iba pang mga bagay, kinakailangan upang magreseta ng pamamaraan para sa pagtukoy ng sukat ng responsibilidad ng bawat empleyado.
