Ang tungkulin ng isang tagapamahala sa anumang negosyo ay upang gumuhit ng isang paglalarawan ng isang mag-aaral na sumailalim sa pang-industriya na kasanayan dito. Kadalasan, ang isang institusyong pang-edukasyon ay nagbibigay ng isang form ng paglalarawan, o idinidikta sa mag-aaral kung ano ang eksaktong dapat ipahiwatig sa dokumento. Gayunpaman, kung minsan ang hugis at laki ng katangian ng produksyon ay ganap sa paghuhusga ng manager ng pagsasanay. Gayunpaman, mayroong isang hanay ng ilang mga patakaran para sa pagsulat ng gayong konklusyon, at mas mahusay na sumunod sa mga ito.
Panuto
Para sa paglalarawan, gamitin ang opisyal na form ng kumpanya na may mga detalye, address at mga numero ng contact. Gayundin, ang pangalan ng direktor at, mas mabuti, ang kanyang facsimile ay dapat na ipahiwatig sa sheet.
Isulat ang paglalarawan sa dry na wika ng negosyo ayon sa karaniwang pamamaraan. Sa unang talata, ipahiwatig kung gaano katagal ang intern sa iyong pasilidad. Sa pangalawang talata, magtalaga ng isang maikling paglalarawan ng iyong halaman o kumpanya, na nagpapahiwatig ng estado, produkto, madla, o merkado.
Sa ikatlong talata, balangkas ng maikling kung ano ang eksaktong ipinagkatiwala sa iyo ng trainee at kung anong tagumpay. Sa Konklusyon, magbigay ng isang maikling paglalarawan nito: tandaan ang pagkusa, kasipagan. Kung sa panahon ng pagsasanay ang mag-aaral ay iginawad sa anumang pagkakaiba, kahit na pandiwang papuri mula sa mga nakatataas, banggitin ito.
Siguraduhing ilagay ang iyong data sa katangian: pangalan, posisyon, pirma ng sulat-kamay, contact number ng telepono.
Tandaan:
Kaugalian na ilagay ang selyo ng negosyo sa katangian at patunayan ang dokumento sa direktor.
Mga kapaki-pakinabang na pahiwatig:
Minsan, sa pagtatapos ng paglalarawan, ang pinuno ng kasanayan ay nagsusulat ng isang pagtatasa na inirerekumenda niyang ilagay sa mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon.
