Mula sa sandali na ang isang mamamayan ay pumasok sa isang kontrata sa trabaho, siya ay naging paksa ng batas sa paggawa at ang kanyang katayuan bilang isang empleyado ay sumasama sa ligal na katayuan ng isang mamamayan. Ang paksa ng batas sa paggawa ay ang employer din kung kanino natapos ang kontrata sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga paksa ng batas sa paggawa ay mga mamamayan, indibidwal at ligal na entity, empleyado at employer na kasangkot sa mga relasyon sa publiko, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maituring na paksa ng batas sa paggawa, lahat sila ay dapat may karapatang magtrabaho at mga obligasyon sa paggawa, pati na rin maipatupad.
Hakbang 2
Ang isang mamamayan na paksa ng batas sa paggawa ay may ligal na kapasidad na magtrabaho, ibig sabihin may karapatan sa paggawa. Sa parehong oras, dapat niyang magawa ang ilang mga pagkilos upang maisakatuparan ang kanyang mga karapatan sa paggawa at obligasyon, ibig sabihin may kapasidad sa paggawa. Ang pangatlong kondisyon para sa ligal na katayuan ng isang empleyado - isang paksa ng batas sa paggawa - ay delinquency - ang kakayahang maging responsable para sa mga pagkakasala sa paggawa. Kapag natugunan ang lahat ng tatlong mga kundisyon, ang isang mamamayan ay maaaring maging paksa ng batas sa paggawa at lumahok sa mga ligal na relasyon sa paggawa.
Hakbang 3
Para sa mga tagapag-empleyo - mga organisasyon, institusyon at negosyo, upang maging paksa ng batas sa paggawa, kinakailangan upang matupad ang ika-apat na kundisyon - kakayahan. Nangangahulugan ito na dapat silang magkaroon ng isang hanay ng mga karapatan at obligasyon na ibinibigay sa kanila ng kasalukuyang batas sa paggawa upang maisagawa ang mga pagpapaandar na naatasan sa kanila.
Hakbang 4
Isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa itaas, ang mga paksa ng batas sa paggawa ay may kasamang:
- mga mamamayan na may katayuan ng mga manggagawa;
- mga indibidwal at ligal na entity na may katayuan ng mga employer;
- kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado at mga employer na nakikipag-ugnay sa batayan ng pakikipagsosyo sa lipunan;
- mga inihalal na katawan ng mga manggagawa sa paggawa;
- mga katawang teritoryo na nagbibigay ng trabaho para sa populasyon;
- mga katawang nakikipag-usap sa paglutas ng mga hidwaan at pagtatalo sa paggawa;
- mga katawang gumagamit ng pangangasiwa at kontrol sa mundo ng trabaho.
Hakbang 5
Ang sinumang mamamayan ng Russia, pati na rin ang isang tao na walang pagkamamamayan o isang mamamayan ng isang dayuhang estado na lumipas na 15 taong gulang, ay maaaring maging paksa ng batas sa paggawa bilang isang empleyado. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ng batas ang pangangalap ng mga mag-aaral na 14 taong gulang pataas, ngunit sa parehong oras, ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho ay hindi dapat kasangkot sa mabibigat na pisikal na paggawa na nakakasama sa kalusugan o nakagagambala sa proseso ng pag-aaral. Upang maisangkot ang isang tinedyer sa trabaho, kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng isa sa mga magulang. Bilang isang tagapag-empleyo, ang paksa ng batas sa paggawa ay maaaring isaalang-alang ang anumang natural o ligal na tao na gumagamit ng tinanggap na paggawa para sa kanilang sariling interes.
