Ang isang ina, ama o malapit na kamag-anak ay maaaring mag-aplay para sa maternity leave upang alagaan ang isang bata (Pederal na Batas Blg. 81-F3, Artikulo Blg. 15, Artikulo Blg. 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makatanggap ng maternity leave para sa ama, ang employer ay dapat magpakita ng isang aplikasyon at isang pakete ng mga dokumento batay sa kung saan kakalkula ang allowance.
Kailangan
- - aplikasyon;
- - sertipiko ng kapanganakan;
- - isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral ng ina;
- - sertipiko ng kita mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho;
- - sertipiko ng karamdaman ng ina.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang ina ng bata, sa ilang kadahilanan, ay hindi maalagaan siya, ang ama ay may karapatang tumanggap ng pahinga mula sa trabaho. Hanggang sa isa at kalahating taon, obligado ang employer na makalkula at magbayad ng mga benepisyo sa halagang 40% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Mula isa at kalahati hanggang tatlong taon, ang allowance ay hindi nabayaran, ngunit may karapatan ang ama na pangalagaan ang sanggol hanggang sa tinukoy na edad.
Hakbang 2
Upang mag-apply para sa parental leave, makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo na may aplikasyon. Magsumite ng isang hiwalay na aplikasyon na humihiling ng parental leave hanggang sa isa at kalahating taong gulang at mula isa at kalahati hanggang tatlong taon.
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa aplikasyon, dapat kang magsumite ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral ng ina ng bata na hindi niya ginagamit ang ganitong uri ng bakasyon. Kung ang ina ay may sakit, magpakita ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagkukumpirma sa katotohanang ito. Kakailanganin mo rin ang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol at isang photocopy.
Hakbang 4
Batay sa mga isinumiteng dokumento, kredito ka ng isang allowance. Kung nagtrabaho ka para sa iba't ibang mga employer, kumuha ng isang sertipiko ng kita at ipakita ito sa iyong pangunahing lugar ng trabaho, dahil may karapatan kang makatanggap ng 40% ng lahat ng kita sa loob ng 24 na buwan mula sa kung saan ka nabawas at inilipat sa buwis sa kita sa badyet. Ngunit sa parehong oras, ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring lumagpas sa 13,833.33 rubles, ang minimum ay hindi maaaring mas mababa sa 2,194.33 rubles para sa pag-aalaga ng unang anak at 4,388.67 rubles para sa pag-aalaga para sa isang segundo o dalawang bata.
Hakbang 5
Ang benepisyo ay nagsisimulang maipon mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Ang pagbabayad ay nagawa sa araw na ibinibigay ang sahod, na itinatag ng panloob na mga regulasyon ng negosyo.
Hakbang 6
Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng parental leave sa isang ama. Kung nakatanggap ka pa rin ng pagtanggi, apela ito alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate o sa korte.
