Upang makalkula ang sahod, ang mga accountant ng departamento ng pag-areglo ay kailangang matukoy ang halaga ng oras ng pagtatrabaho. Ang halagang ito ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang laki ng suweldo at ang bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa isang partikular na buwan. Ang tagapagpahiwatig ng gastos ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula depende sa anyo ng kabayaran ng mga empleyado.
Kailangan
- - mesa ng staffing;
- - kontrata sa paggawa;
- - calculator;
- - isang time sheet o isang kilos ng nakumpleto na trabaho;
- - batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tukoy na empleyado, nagtataguyod ang employer ng isang tiyak na anyo ng kabayaran: nakabatay sa oras o rate-rate. Ang oras sahod ay nakasalalay sa aktwal na oras na nagtrabaho ng empleyado sa isang partikular na buwan. Ang Piecework ay natutukoy ng dami ng mga produktong ginawa, depende sa rate ng taripa para sa isang yunit ng produkto (bahagi).
Hakbang 2
Kapag tinutukoy ang halaga ng oras ng pagtatrabaho, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa isang tukoy na buwan. Samantalahin ang kalendaryo ng produksyon. Ibukod ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal mula sa pagkalkula. Halimbawa, sa Enero 2012 mayroong 17 araw na may pasok. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay mayroong 8 oras na araw. I-multiply ang 17 ng 8, ang resulta ay 136 na oras, na dapat talagang gumana ang dalubhasa.
Hakbang 3
Upang makalkula ang gastos ng oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado, kailangan mong malaman ang laki ng buwanang suweldo, mga bonus, allowance, na inireseta sa naaprubahang talahanayan ng kawani. Hatiin ang buwanang suweldo sa 17. Halimbawa, ang isang empleyado ay mayroong 11,000 rubles na suweldo. Ang isang dalubhasa ay kumikita ng 647 rubles bawat araw. Hatiin ang resulta sa 8, ang halaga ng mga kita bawat oras para sa empleyado na ito ay humigit-kumulang na 81 rubles.
Hakbang 4
Ang bilang ng mga araw (oras) na nagtrabaho ng empleyado ay ipinasok sa time sheet ng isang opisyal ng tauhan o tagapantay ng oras. Ipagpalagay na ang isang dalubhasa ay tumagal ng 2 araw na hindi bayad na bakasyon noong Enero. Pagkatapos ang mga aktwal na araw na nagtrabaho para sa empleyado ay 15 araw. I-multiply ang 647 (araw-araw na sahod) ng 15 (araw na talagang nagtrabaho). Ang suweldo na ibibigay ay magiging 9,705 rubles.
Hakbang 5
Kung ang pagbabayad ay ginawa depende sa dami ng mga produktong ginawa, kung gayon ang suweldo ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate ng taripa sa bilang ng mga bahagi na nagawa.
Hakbang 6
Kung ang kumpanya ay may isang mode ng paglilipat ng trabaho, na kinabibilangan ng pagganap ng isang pag-andar sa paggawa sa gabi, kung gayon ang pagbabayad ay ginawang doble ang halaga, na kinokontrol ng batas ng paggawa.
