Sa modernong lipunan, ang problema ng pagganyak ng tauhan ay lalong matindi. Laban sa background ng umiiral na patlang ng impormasyon, higit na nahihirapang pasiglahin ang mga empleyado na maayos na gampanan ang kanilang mga tungkulin gamit ang "stick" na pamamaraan. Gumagana ang system ng insentibo na mas mahusay. At ang tiyak na paraan upang maitampok ang mga merito ng isang indibidwal na empleyado ay upang punan ang isang sheet ng award sa kanyang pangalan. Paano ito magagawa?
Kailangan
Blangko ng gantimpala
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng isang espesyal na form. Ang mga sheet ng award ay maaaring mabili sa isang stationery store o gawin upang mag-order, ang pangunahing bagay ay mukhang matalino sila at makaakit ng pansin. Ang mga makukulay at magandang dinisenyo na swatch ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pagpapahayag ng pasasalamat at paggalang. Ang mga sheet ng award na nakopya ng printer ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang kahalili. Ang pag-save ay nagdududa, at ang reputasyon ng kumpanya sa paningin ng mga ordinaryong empleyado ay maaaring seryosong mapinsala.
Hakbang 2
Maghanda ng tinta para sa pagpuno. Siyempre, hindi kinakailangan na magsulat ng pasasalamat sa pamamagitan ng kamay, mas madaling i-print ito sa pamamagitan ng makina. Ang tanging kondisyon ay ang teksto ay dapat magmukhang maganda. Ang isang maingat at buong kaluluwang puno ng award sheet ay tiyak na magdadala ng nais na epekto. Ang ilang mga linya ng kawalang-ingat ay maaaring lumikha ng isang hindi kasiya-siyang impression. Kung ang namumuno ay may mahusay na sulat-kamay, kung gayon ang pinakamahusay na pagpipilian ay kung pinunan niya ang form ng kanyang sariling kamay.
Hakbang 3
Bumuo ng angkop na teksto. Sa prinsipyo, ang isang handa na bersyon ay maaaring matagumpay na magamit, lubos nitong mapapadali ang gawain. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng isa ang mga detalye ng aktibidad upang maiwasan ang mga nakamamatay na pagkakamali. Hindi maintindihan kung, kasama ng mga magagandang linya, ang impormasyon ay gumagapang na hindi tumutugma sa katotohanan kapwa may kaugnayan sa buong kumpanya at isang tukoy na empleyado.
Hakbang 4
Punan ang form. Sa kasong ito, maaari kang umasa sa mga sample ng mga sheet ng award na iginawad nang mas maaga, o maaari kang kumuha ng angkop na mga pagpipilian mula sa Internet. Bilang isang patakaran, ang pangunahing teksto ay nakasulat sa gitna. Maaaring gamitin ang pagbibigay-katuwiran sa lapad, hindi gaanong madalas na ginagamit ang pag-align sa kaliwang bahagi, at ang pag-align ng kanang bahagi ay karaniwang hindi pinapansin. Ang pangalan ng empleyado ay nakasulat sa harap ng pangunahing teksto, kasama ang isang sanggunian ng uri na "iginagalang", bagaman maaaring mawala ang katangiang ito. Sa huli, ang selyo ng samahan at ang pirma ng ulo (o ang pirma lamang) ay dapat ilagay. Sa gayon, ang listahan ng gantimpala ay tumatanggap ng katayuan ng isang opisyal na dokumento.
