Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang seryosong pagsubok para sa isang naghahanap ng trabaho. Kailangang sagutin ng kandidato ang mga mahirap na katanungan mula sa employer o kinatawan ng serbisyo ng tauhan, na naghahangad na makakuha ng kumpleto at komprehensibong impormasyon tungkol sa hinaharap na empleyado. Paano masasagot nang tama ang mga katanungan upang matagumpay na maipasa ang panayam?
Panuto
Hakbang 1
Simulang maghanda para sa iyong pakikipanayam nang maaga. Subukang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng isang employer at kilalanin ang isang saklaw ng mga posibleng katanungan. Ipinapakita ng pagsasanay na mayroong isa at kalahating dosenang puntos na paulit-ulit mula sa pakikipanayam hanggang sa panayam. Malamang na tatanungin ka ng employer na sabihin tungkol sa iyong sarili, tungkol sa iyong kalakasan at kahinaan, tungkol sa mga dahilan para iwanan ang iyong dating trabaho, tungkol sa kung bakit mo pinili ang partikular na kumpanyang ito. Isipin ang iyong mga sagot upang hindi ka mag-aksaya ng oras sa pag-iisip sa panahon ng pakikipanayam.
Hakbang 2
Kapag pinag-uusapan ang tungkol sa iyong sarili, i-highlight agad ang iyong mga kalamangan kaysa sa iba pang mga kandidato. Huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong totoong mga nakamit sa propesyonal na larangan. Ipahiwatig kung anong mga kakayahan ang makakatulong sa iyong trabaho. Bigyang-diin ang iyong pagpayag na kunin ang mga responsibilidad ng posisyon na iyong hinihiling. Maging laconic at tiwala.
Hakbang 3
Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga paghihirap sa buhay at kung paano mo makayanan ang mga ito, magsalita sa positibong paraan: iba't ibang mga problema ang nangyayari sa buhay, ngunit ang anumang mga paghihirap ay malalagpasan kung isasaalang-alang mo ang mga ito bilang mga gawain at laging may isang layunin sa harap mo. Ituro na hindi ka sanay sa pag-asa sa kagustuhan ng mga pangyayari at makakapagsiksik ng mga puwersa sakaling may mga pagkabigo. Magiging isang pagkakamali na mag-refer sa malas, upang sisihin ang mga kamag-anak, kasamahan o dating pamamahala para sa mga problema.
Hakbang 4
Kung tinanong ka kung bakit kaakit-akit sa partikular na kumpanya at posisyon na ito, mangyaring ibigay ang iyong mga dahilan para maipakita na dito mo ma-maximize ang iyong mga kakayahan at kasanayan sa propesyonal. Subukang kumbinsihin ang employer na sa iyong tao ay kukuha siya ng isang hindi maaaring palitan na empleyado na maaaring magdala ng mga malalaking benepisyo sa kumpanya.
Hakbang 5
Huwag mapahiya kapag tinanong tungkol sa iyong likas na mga bahid. Kaagad markahan ang dalawa o tatlong mga katangian ng pagkatao na maaaring maituring na kalakasan sa ilang mga sitwasyon. Halimbawa, sabihin na labis kang hinihingi sa iyong sarili, mga kasamahan, at mga sakop. Tandaan na ang kumpletong kawalan ng mga bahid ay maaaring mapagtanto bilang hindi masyadong kritikal ng iyong sarili o bilang kawalang-galang.
Hakbang 6
Maghanda nang maaga para sa tanong ng sahod na iyong binibilang. Suriin ang minimum at maximum na sahod para sa posisyon na ito sa iyong lugar. Karaniwan mayroong isang tiyak na "tinidor" sa mga opisyal na suweldo. Kapag tinanong tungkol sa suweldo, pumili ng isang antas na medyo mas mataas kaysa sa kung ano talaga ang iyong ina-apply.
Hakbang 7
Kapag sumasagot ng mga katanungan, maging tama at mahinahon. Hindi ka dapat maging masyadong lantad, dahil hindi ka nakakakita ng isang therapist. Gayunpaman, hindi inirerekumenda na itago ang impormasyong mahalaga para sa pagtatrabaho mula sa employer.
